Luty 2016

Co może pójść nie tak?

Tomasz Tomaszczyk        24 lutego 2016        Komentarze (1)

Warto mieć zawsze z tyłu głowy pierwsze prawo Murphy’ego – jeśli coś może pójść nie tak – to na pewno tak pójdzie. Przyjmujemy kogoś nowego do pracy. Cieszymy się, że na umowę zlecenie – mniej biurokracji. Może też być, że na umowę o pracę, ale nie przywiązujemy za dużej wagi do drobiazgów. Badanie lekarskie może […]

Kowalski, musimy o czymś porozmawiać razem z Panią kadrową

Tomasz Tomaszczyk        18 lutego 2016        4 komentarze

Miało być o złudnym poczuciu bezpieczeństwa, więc lecimy. Wbrew powszechnemu mniemaniu umowa o pracę na czas nieokreślony nie jest wcale taka pewna. Poczucie bezpieczeństwa związane z tymi umowami wynika z tego, że pracodawca decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy musi uzasadnić. Jednakże liberalizacja polskiego prawa pracy dokonała się już ładnych kilkanaście lat temu za pośrednictwem sądów, […]

Żeby mi się tak chciało jak mi się nie chce… Czyli o urlopie na żądanie

Tomasz Tomaszczyk        15 lutego 2016        Komentarze (1)

Poranek poniedziałkowy niejednego wprowadza w przerażenie. Trzeba zbierać się do pracy, a tu czasem okazuje się, że weekend jednak za intensywny był. Wtedy szybko zaczynamy w głowie szukać rozwiązania trudnej sytuacji i w umyśle wypływa hasło „urlop na żądanie”. Panuje powszechne przekonanie, że pracodawca tego urlopu musi nam udzielić. Tak kolorowo jednak nie jest. Urlop […]

Co wolno wojewodzie…

Tomasz Tomaszczyk        14 lutego 2016        Komentarze (0)

To nieprawda, że ludzie pragną pracować. Większość pragnie tak naprawdę być na etacie. Wymarzony etat to państwowy, bo wiadomo, wszystko jest pewne, urlopy, godziny pracy. Wszyscy więc wzdychają do umów o pracę na czas niekreślony, najlepiej w budżetówce. Inne formy zarobkowania określane są zaś powszechnie pogardliwie jako śmieciowe. Czym jest więc to spełnienie marzeń – […]

Czy ktoś o zdrowych zmysłach zatrudnia kobietę w ciąży?

Tomasz Tomaszczyk        13 lutego 2016        3 komentarze

Ten wpis w pewnej mierze jest kontynuacją poprzedniego. ZUS poluje bowiem nie tylko na podmioty które nie zatrudniają na umowę o pracę a współpracują na podstawie umów cywilnoprawnych. Od dawna zwierzyną łowną jest każdy komu zdarza się znaleźć pracę, zwłaszcza dobrą, i szybko po znalezieniu tej pracy zdarza się skorzystać z długotrwałego zwolnienia. Najczęściej wygląda […]