Deprecated: Korzystanie z jetpack_check_mobile uznawane jest za przestarzałe od wersji jetpack-8.3.0! Nie istnieje żadna alternatywa. in /home/platne/serwer105986/public_html/tomaszczyktomasz.pl/wp-includes/functions.php on line 5766
luty 2016 - Tomasz Tomaszczyk https://tomaszczyktomasz.pl/2016/02/ Blog adwokacki o stosunku pracy i nie tylko Wed, 21 Feb 2018 08:17:33 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.7 106446562 Co może pójść nie tak? https://tomaszczyktomasz.pl/co-moze-pojsc-nie-tak/ https://tomaszczyktomasz.pl/co-moze-pojsc-nie-tak/#comments Wed, 24 Feb 2016 09:40:28 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=68 Warto mieć zawsze z tyłu głowy pierwsze prawo Murphy’ego – jeśli coś może pójść nie tak – to na pewno tak pójdzie. Przyjmujemy kogoś nowego do pracy. Cieszymy się, że na umowę zlecenie – mniej biurokracji. Może też być, że na umowę o pracę, ale nie przywiązujemy za dużej wagi do drobiazgów. Badanie lekarskie może …

Co może pójść nie tak? Read More »

Artykuł Co może pójść nie tak? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Warto mieć zawsze z tyłu głowy pierwsze prawo Murphy’ego – jeśli coś może pójść nie tak – to na pewno tak pójdzie.

Przyjmujemy kogoś nowego do pracy. Cieszymy się, że na umowę zlecenie – mniej biurokracji. Może też być, że na umowę o pracę, ale nie przywiązujemy za dużej wagi do drobiazgów. Badanie lekarskie może poczekać. Tak samo szkolenie BHP. Nowy ma przecież wykonywać proste czynności. A poza tym zaraz się wszystko uzupełni.

Nowy staje przed jakąś maszyną, robi coś w zamyśle prostego i coś idzie nie tak. Nikt nie ma pojęcia jak to się stało, ale facet ląduje w szpitalu. Po naszym zakładzie zaczyna się włóczyć prokurator. On wie najlepiej jak wszystko należy prowadzić i dochodzi do wniosku, że przyczyną wypadku jest brak szkolenia BHP, a to już przestępstwo.

Wszystko na szczęście kończy się wesołym oberkiem, bo akurat udaje się nam wykazać, że między wypadkiem a brakiem przeszkolenia nie zachodzi związek przyczynowo skutkowy. Ale to kończy się po jakiś dwóch latach od zdarzenia. Po drodze towarzyszą nam niepotrzebne nerwy, marnujemy masę czasu. Nie warto pewnych rzeczy odkładać na później…

Artykuł Co może pójść nie tak? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/co-moze-pojsc-nie-tak/feed/ 1 68
Kowalski, musimy o czymś porozmawiać razem z Panią kadrową https://tomaszczyktomasz.pl/kowalski-musimy-o-czyms-porozmawiac-razem-z-pania-kadrowa/ https://tomaszczyktomasz.pl/kowalski-musimy-o-czyms-porozmawiac-razem-z-pania-kadrowa/#comments Thu, 18 Feb 2016 14:10:30 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=63 Miało być o złudnym poczuciu bezpieczeństwa, więc lecimy. Wbrew powszechnemu mniemaniu umowa o pracę na czas nieokreślony nie jest wcale taka pewna. Poczucie bezpieczeństwa związane z tymi umowami wynika z tego, że pracodawca decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy musi uzasadnić. Jednakże liberalizacja polskiego prawa pracy dokonała się już ładnych kilkanaście lat temu za pośrednictwem sądów, …

Kowalski, musimy o czymś porozmawiać razem z Panią kadrową Read More »

Artykuł Kowalski, musimy o czymś porozmawiać razem z Panią kadrową pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Miało być o złudnym poczuciu bezpieczeństwa, więc lecimy.1931268_10153435760160886_9103394323505739632_n

Wbrew powszechnemu mniemaniu umowa o pracę na czas nieokreślony nie jest wcale taka pewna. Poczucie bezpieczeństwa związane z tymi umowami wynika z tego, że pracodawca decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy musi uzasadnić.

Jednakże liberalizacja polskiego prawa pracy dokonała się już ładnych kilkanaście lat temu za pośrednictwem sądów, które przyjęły zasadę, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem jej rozwiązania, więc uzasadnienie wypowiedzenia takiej umowy musi spełniać tylko dwa kryteria – być prawdziwe i konkretne czyli w zewnętrzny sposób sprawdzalne.

Jak np. piszą nam w uzasadnieniu, że utracili do nas zaufanie, to może i jest to prawdziwe, ale w żaden sposób nie skonkretyzowane dlaczego, i takie uzasadnienie jest wadliwe w świetle podanych kryteriów.

Sytuację pracownika ratuje z kolei fakt, iż to pracodawca musi udowodnić, że to co tam napisał jest prawdziwe. Pogarsza to, że co do zasady wystarczy, że udowodni jedną podaną przyczynę.

To co później przeraża obie strony, to postępowanie sądowe, które jest jak serial, więc trwa. W warunkach warszawskich – około dwa lata. Dlatego warto jest zawsze rozważyć opcję ugody.

Artykuł Kowalski, musimy o czymś porozmawiać razem z Panią kadrową pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/kowalski-musimy-o-czyms-porozmawiac-razem-z-pania-kadrowa/feed/ 4 63
Żeby mi się tak chciało jak mi się nie chce… Czyli o urlopie na żądanie https://tomaszczyktomasz.pl/zeby-mi-sie-tak-chcialo-jak-mi-sie-nie-chce-czyli-o-urlopie-na-zadanie/ https://tomaszczyktomasz.pl/zeby-mi-sie-tak-chcialo-jak-mi-sie-nie-chce-czyli-o-urlopie-na-zadanie/#comments Mon, 15 Feb 2016 08:26:52 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=54 Poranek poniedziałkowy niejednego wprowadza w przerażenie. Trzeba zbierać się do pracy, a tu czasem okazuje się, że weekend jednak za intensywny był. Wtedy szybko zaczynamy w głowie szukać rozwiązania trudnej sytuacji i w umyśle wypływa hasło „urlop na żądanie”. Panuje powszechne przekonanie, że pracodawca tego urlopu musi nam udzielić. Tak kolorowo jednak nie jest. Urlop …

Żeby mi się tak chciało jak mi się nie chce… Czyli o urlopie na żądanie Read More »

Artykuł Żeby mi się tak chciało jak mi się nie chce… Czyli o urlopie na żądanie pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Poranek poniedziałkowy niejednego wprowadza w przreceived_10153434266780886erażenie. Trzeba zbierać się do pracy, a tu czasem okazuje się, że weekend jednak za intensywny był.

Wtedy szybko zaczynamy w głowie szukać rozwiązania trudnej sytuacji i w umyśle wypływa hasło „urlop na żądanie”.

Panuje powszechne przekonanie, że pracodawca tego urlopu musi nam udzielić. Tak kolorowo jednak nie jest. Urlop na żądanie jest zwykłym urlopem, więc chęć skorzystania z niego winna być co do zasady zgłoszona przed rozpoczęciem pracy, a pracodawca ma możliwość odmówienia go nam.

Jeżeli nie mamy dobrego wytłumaczenia dlaczego do pracy się nie stawiliśmy mimo odmowy pracodawcy narażamy się nawet na dyscyplinarkę. Miłego dnia:-).

Artykuł Żeby mi się tak chciało jak mi się nie chce… Czyli o urlopie na żądanie pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/zeby-mi-sie-tak-chcialo-jak-mi-sie-nie-chce-czyli-o-urlopie-na-zadanie/feed/ 1 54
Co wolno wojewodzie… https://tomaszczyktomasz.pl/co-wolno-wojewodzie/ https://tomaszczyktomasz.pl/co-wolno-wojewodzie/#respond Sun, 14 Feb 2016 20:39:03 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=51 To nieprawda, że ludzie pragną pracować. Większość pragnie tak naprawdę być na etacie. Wymarzony etat to państwowy, bo wiadomo, wszystko jest pewne, urlopy, godziny pracy. Wszyscy więc wzdychają do umów o pracę na czas niekreślony, najlepiej w budżetówce. Inne formy zarobkowania określane są zaś powszechnie pogardliwie jako śmieciowe. Czym jest więc to spełnienie marzeń – …

Co wolno wojewodzie… Read More »

Artykuł Co wolno wojewodzie… pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
To nieprawda, że ludzie pragną pracować. Większość pragnie tak naprawdę być na etacie. Wymarzony etat to państwowy, bo wiadomo, wszystko jest pewne, urlopy, godziny pracy. Wszyscy więc wzdychają do umów o pracę na czas niekreślony, najlepiej w budżetówce. Inne formy zarobkowania określane są zaś powszechnie pogardliwie jako śmieciowe.

Czym jest więc to spełnienie marzeń – etat? Czym różni się od innych form zatrudnienia? Jedną podstawową rzeczą – jak często sam się śmieję – w pracy nie ma, że ja wolę, jest jawoll! Abyśmy mieli do czynienia z umową o pracę muszą być dwie strony – pracownik pracę wykonujący oraz pracodawca mówiący jak jest, czyli wydający polecenia służbowe.

Co może z nami zrobić pracodawca? Zasadniczo wszystko. Jeżeli zaś naruszy nasze prawa, np. zwalniając zupełnie bez sensu, to jest to ważne, jak długo sąd pracy nie orzeknie inaczej, zazwyczaj po około dwóch latach, mając na względzie warunki warszawskie.

Na trzy miesiące pracodawca może nas oddelegować na inne stanowisko i do innego miejsca, byle to opowiadało naszym kwalifikacjom. Ze swoich planów i postanowień nie musi się tłumaczyć. Może kazać zostać po godzinach. Trochę to przypomina to powiedzenie, jakie często kiedyś słyszały wymądrzające się dzieci – co wolno wojewodzie, to nie tobie…

Nawet sławne kacowe, czyli urlop na żądanie, co do zasady też zależy od zgody szefa.

Co dostajemy w zamian? Jakieś poczucie bezpieczeństwa, bo w powszechnym przekonaniu umowę o pracę jest rozwiązać trudno. Przekonanie to jest dość złudne, ale o tym w kolejnym wpisie.

Artykuł Co wolno wojewodzie… pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/co-wolno-wojewodzie/feed/ 0 51
Czy ktoś o zdrowych zmysłach zatrudnia kobietę w ciąży? https://tomaszczyktomasz.pl/czy-ktos-o-zdrowych-zmyslach-zatrudnia-kobiete-w-ciezy/ https://tomaszczyktomasz.pl/czy-ktos-o-zdrowych-zmyslach-zatrudnia-kobiete-w-ciezy/#comments Sat, 13 Feb 2016 12:40:18 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=46 Ten wpis w pewnej mierze jest kontynuacją poprzedniego. ZUS poluje bowiem nie tylko na podmioty które nie zatrudniają na umowę o pracę a współpracują na podstawie umów cywilnoprawnych. Od dawna zwierzyną łowną jest każdy komu zdarza się znaleźć pracę, zwłaszcza dobrą, i szybko po znalezieniu tej pracy zdarza się skorzystać z długotrwałego zwolnienia. Najczęściej wygląda …

Czy ktoś o zdrowych zmysłach zatrudnia kobietę w ciąży? Read More »

Artykuł Czy ktoś o zdrowych zmysłach zatrudnia kobietę w ciąży? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Ten wpis w pewnej mierze jest kontynuacją poprzedniego. ZUS poluje bowiem nie tylko na podmioty które nie zatrudniają na umowę o pracę a współpracują na podstawie umów cywilnoprawnych. Od dawna zwierzyną łowną jest każdy komu zdarza się znaleźć pracę, zwłaszcza dobrą, i szybko po znalezieniu tej pracy zdarza się skorzystać z długotrwałego zwolnienia.

Najczęściej wygląda to tak, że jakaś pani w wieku reprodukcyjnym szuka pracy. Ma lub nie ma za sobą jakieś doświadczenie zawodowe. W końcu udaje się znaleźć tą wymarzoną pracę. Wraz ze znalezieniem pracy pojawia się druga świetna wiadomość – spodziewa się dziecka. Tyle szczęścia na raz. Silne postanowienie pracy jak długo się da. Niestety okazuje się, że nie da się dłużej jak dwa miesiące. Ale spokojnie – ma przecież pracę. Idzie na zwolnienie chorobowe. Jeszcze ma nadzieję, że uda się wrócić, ale lekarz prowadzący rozwiewa nadzieję – każe prowadzić oszczędzający tryb życia, dużo leżeć i unikać stresów. Czasem jest w ciąży w momencie podpisywania umowy. Nie chce się tym chwalić, bo wiadomo…

Po okresie płatności przez pracodawcę za okres choroby akcja zaczyna się zagęszczać. Pojawia się kontrol z ZUS i albo na miejscu rozpytuje wszystkich, co to za nową osobę zatrudniono, dlaczego, kto ją zastępuje, ile ona zarabiała a ile inne osoby, czy jest spokrewniona z kimś z kierownictwa itd. itp. Czasami przysyłają kwestionariusz. Wtedy pracodawca zwraca się o pomoc do księgowego. Ten mówi, że wszystko jest ok, bo przecież dokumentacja jest dobrze przygotowana i nie może być więcej żadnych problemów. Wszyscy zakładają, że odpowiedź jakiej udzielili ZUS-owi zamyka sprawę.

Po około miesiącu pojawia się jednak decyzja stwierdzająca, że ZUS wyłącza przyszłą mamę z ubezpieczenia społecznego, bo zawarcie umowy o pracę było pozorne, naruszało zasady współżycia społecznego, a poza tym ubezpieczona w niedostateczny sposób partycypowała w tworzeniu funduszu ubezpieczeniowego, a teraz chce mocno skorzystać. Na końcu informacja, że od decyzji możemy się odwołać się do Sądu Okręgowego w terminie miesiąca. Jeżeli nie chcemy się odwoływać proszeni jesteśmy o korektę deklaracji zgłoszeniowych pracownicy.

No i teraz pojawia się pytanie, co robić? Otóż w pierwszej kolejności – nic. Zachowywać się tak jakby tej decyzji nie było. Spokojnie dalej korzystać ze zwolnienia, składać po urodzeniu dziecka o zasiłek macierzyński itd. ZUS oczywiście tych świadczeń nam odmówi, powołując się na wydaną decyzję.

W dalszej kolejności należy przygotować odwołanie do sądu. Tylko nie możemy tego robić tak jak zbiliśmy w czasie kontroli, wychodząc z założenia, że skoro dokumentacja jest przygotowana prawidłowo, umowa o pracę również, to musimy wygrać. Składając odwołanie pozywamy ZUS, więc jako powodowie musimy udowodnić, że umowa o pracę nie tylko była zawarta, ale również, że była ona wykonywana i że za nią płacono. Musimy również powiedzieć dlaczego w ogóle ktoś został zatrudniony i kto go zastępował, a jeżeli nikt to dlaczego. Trzeba opowiedzieć historię, poprzeć ją dowodami i wszystko powinno zakończyć się happy endem. Bo ZUS większość tych spraw przegrywa, jeżeli jesteśmy odpowiednio przygotowani na rozprawę z nim. Tylko to niestety trwa. Zazwyczaj około 1,5 roku.

Skąd cały ten galimatias? Ustawodawca był niezwykle szczodry dla pracowników pod kontem ich uprawnień w przypadku choroby i macierzyństwa. Niestety pieniędzy ciągle brakuje, więc ZUS szuka bajpasu, wychodząc z założenia, że nikt przy zdrowych zmysłach nie zatrudni kobiety w ciąży. A że jest to w sprzeczności z całym duchem przepisów ukierunkowanych na ochronę tej kategorii pracowników? Cóż – schizofrenia powszednia naszego państwa.

Artykuł Czy ktoś o zdrowych zmysłach zatrudnia kobietę w ciąży? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/czy-ktos-o-zdrowych-zmyslach-zatrudnia-kobiete-w-ciezy/feed/ 3 46
Uwaga! Uwaga! Ogłaszam alarm dla miasta Warszawy! https://tomaszczyktomasz.pl/uwaga-uwaga-oglaszam-alarm-dla-miasta-warszawy/ https://tomaszczyktomasz.pl/uwaga-uwaga-oglaszam-alarm-dla-miasta-warszawy/#comments Fri, 12 Feb 2016 10:20:58 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=39 Pierwszy wpis miał być o czymś zupełnie innym, ale chyba należy to zmienić, w kontekście sygnałów nadchodzących od klientów. Otóż nasz ukochany ZUS rozpoczął polowanie z nagonką na spółki, stowarzyszenia oraz fundacje zatrudniające pracowników na podstawie umów o dzieło oraz zlecenia. Mechanizm polowania jest prosty. Najpierw pojawia się kontrol. Kontrol sprawdza czy prawidłowo zakwalifikowaliśmy umowy …

Uwaga! Uwaga! Ogłaszam alarm dla miasta Warszawy! Read More »

Artykuł Uwaga! Uwaga! Ogłaszam alarm dla miasta Warszawy! pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Pierwszy wpis miał być o czymś zupełnie innym, ale chyba należy to zmienić, w kontekście sygnałów nadchodzących od klientów. Otóż nasz ukochany ZUS rozpoczął polowanie z nagonką na spółki, stowarzyszenia oraz fundacje zatrudniające pracowników na podstawie umów o dzieło oraz zlecenia.

Mechanizm polowania jest prosty. Najpierw pojawia się kontrol. Kontrol sprawdza czy prawidłowo zakwalifikowaliśmy umowy z osobami z którymi współpracujemy. Kontrol sporządza następnie protokół z kontroli z którego wynika, że jednak nieprawidłowo zakwalifikowaliśmy stosunek prawny łączący nas z naszym współpracownikiem i ci na umowie o dzieło są np. na umowie zlecenia albo umowie o pracę, a ci na zleceniu na umowie o pracę. Dodatkowo zdarza się im nawet stwierdzić, że ktoś na działalności gospodarczej jest tak naprawdę pracownikiem.

Po takiej kontroli sporządzany jest protokół do którego może zgłosić swoje zastrzeżenia a kolejnym krokiem jest wydanie decyzji stwierdzających, że X, Y i Z są z nami związani jednak umową o pracę a nie o dzieło. Za taką decyzją idzie decyzja o tym, że powinniśmy za nich uiścić składki stosownie do wypatrzonej przez ZUS kwalifikacji umowy.

Najgorsze jest to, że ZUS może poczynić sobie dowolne ustalenia a później to my udowadniamy, że nie jesteśmy wielbłądem. Odwołanie od decyzji ZUS składamy bowiem do sądu powszechnego, a to odwołanie jest de facto zwykłym pozwem. Czyli jeżeli my twierdzimy, że umowa ze współpracownikiem jest tym czym jest, to musimy udowodnić, że tak faktycznie było.

A czego być nie może w umowach o współpracy, o dzieło, zlecenia? Elementu konstytutywnego dla umowy o pracę – czyli nie ma, że ja wolę, tylko jest jawohl! I tego właśnie dotyczy później cała sprawa.

Artykuł Uwaga! Uwaga! Ogłaszam alarm dla miasta Warszawy! pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/uwaga-uwaga-oglaszam-alarm-dla-miasta-warszawy/feed/ 2 39