Czerwiec 2016

I nie tylko – czyli rozwód

Tomasz Tomaszczyk        29 czerwca 2016        Komentarze (0)

Co prawda prowadzę blog adwokacki o stosunku pracy, ale jak z samego tytułu wynika, zajmuję się nie tylko tym zagadnieniem. Inną bardzo ludzką dziedziną jest prawo rodzinne, w którym, nie chwaląc się, mam również pewne doświadczenie. W prawie rodzinnym i prawie pracy występuje pewien wspólny element – w obu tych dziedzinach dominującym tematem są relacje […]

Jak nie powinno się TEGO robić – wypowiedzenie w spółce Skarbu Państwa

Tomasz Tomaszczyk        27 czerwca 2016        Komentarze (0)

Niedawna rozprawa, w jakiej miałem przyjemność wziąć udział, stanowiła idealny przykład na to, jak nie zwalniać pracowników. Historia przedstawia się w sposób następujący. Klientka pracowała jako dyrektorka w pewnej grupie spółek Skarbu Państwa. Jako, że była świetnym menadżerem, oddelegowano ją jako pełnomocnika zarządu do innej spółki grupy. Wiadomo, że w takich firmach jak ma ktoś […]

Wszystko źle

Tomasz Tomaszczyk        22 czerwca 2016        Komentarze (1)

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest wysoce nieprzyjemne. Pół biedy jak dzieje się z to przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Gorzej jak zaczynamy czytać sam dokument, a to trwa i trwa. Jedna strona, druga, trzecia. Okazuje się, że pracodawca od dawna miał o coś do nas pretensję, a z treści wypowiedzenia wynika, że od roku […]

Jak optymalizuje się składki ZUS

Tomasz Tomaszczyk        14 czerwca 2016        Komentarze (0)

Praca jest opodatkowana w Polsce jak wódka. Składki na ZUS, wbrew nazwie, są również formą podatku, ponieważ sejm może majstrować przy zasadach wypłaty emerytur niemalże dowolnie. Więc nie ma co się dziwić, że pracodawcy oraz pracownicy kombinują i starają się doprowadzać składki w jak najniższej wysokości. I tutaj pojawia się hasło optymalizacji składek. Najprostszą metodą […]

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników

Tomasz Tomaszczyk        08 czerwca 2016        Komentarze (0)

Czasem pracodawcy odpowiedzialność materialną pracowników chcą wnieść na wyższy poziom, zobowiązując nas do podpisania stosownej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników. Czy pracownik może odmówić podpisania takiej umowy? Oczywiście może. Pracodawca może też takiego pracownika zwolnić (zawsze pamiętajmy, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy i nie musi wynikać z jakiejś […]