Lipiec 2016

ZUS już tak tanio się nie wykpi

Tomasz Tomaszczyk        25 lipca 2016        Komentarze (0)

Do tej pory wszystko było jasne – wynagrodzenie fachowego pełnomocnika w sprawie z ZUS wynosiło 180 zł. W razie przegranej więc, nawet jeżeli naszą ulubioną instytucję reprezentował radca prawny, koszt procesu nie były jakimś znaczącym problemem. Natomiast jeżeli to my wygraliśmy, musieliśmy się pogodzić z tym, że wynagrodzenie naszego pełnomocnika w zasadzie prawie całe pozostawało […]

Zmiany zmiany zmiany

Tomasz Tomaszczyk        22 lipca 2016        Komentarze (0)

Życie pracodawców zatrudniających „na czarno” nie było takie trudne. Z początkiem września 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy zmieniająca odrobinę ten stan rzeczy. Otóż w przypadku kontroli pracodawca mówił, że ten pan dopiero dzisiaj zaczął i jeszcze nie zdążono mu przygotować umowy o pracę. Do zawarcia umowy o pracę może dojść w sposób […]

Janusz biznesu II – czyli dyscyplinarka dla pracodawcy

Tomasz Tomaszczyk        19 lipca 2016        Komentarze (0)

Dziś chciałbym wrócić do tematu Januszy polskiego biznesu. Jedną z cech charakterystycznych Januszy jest wieczna improwizacja. Ma to swoje plusy, ale oczywiście chodzi też o to, aby te plusy nie przesłoniły wam minusów. Jednym z tych minusów jest to, że jak idzie dobrze, to idzie dobrze. Ale jak zaczyna iść gorzej, Janusz ma tendencję traktować […]

Mobbing II czyli perspektywa pracodawcy

Tomasz Tomaszczyk        11 lipca 2016        Komentarze (0)

Pisałem już o mobbingu z perspektywy pracownika. Ostateczny wniosek brzmiał, że jest dobrze ale nie beznadziejnie. A jak wygląda to z perspektywy pracodawcy? Pracodawca pozwany o mobbing ma sprawę raczej wygraną. Tylko, że potrwa to prawdopodobnie około trzech lat. Przez ten czas zespół będzie angażowany w tą sprawę, zamiast w pracę. Będą krążyły plotki, marnowane […]

Mobbing

Tomasz Tomaszczyk        05 lipca 2016        Komentarze (0)

Mobbing – zgodnie z art 93 (4) kp oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W praktyce warszawskich sądów, na […]