Dyscyplinarka

Co możemy dostać?

Tomasz Tomaszczyk        17 października 2016        Komentarze (0)

Troszeczkę z większymi tematami się obrobiłem, więc wracam do naszej codzienności. Kiedy przychodzicie do mnie z wypowiedzeniem w dłoni, gotowi na sądową batalię z pracodawcą, często zderzam się z przekonaniem, że po ewentualnej wygranej, pracodawca musi zapłacić nam wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Nie wiem skąd się to bierze, ale w większości wypadków […]

Rozstania nadszedł już czas

Tomasz Tomaszczyk        04 sierpnia 2016        2 komentarze

Najbardziej martwimy się sytuacją kiedy to z nami ktoś chce się rozstać. Jednakże podobnie kłopotliwa jest sytuacja kiedy to my znaleźliśmy nową miłość i chcemy się jak najszybciej uwolnić;-). Zapominamy, że faktycznie jesteśmy częścią firmy, a pracodawca związał się z nami nie ze względu na naszą cudowną osobowość, ale dla tego, że wnosimy istotny wkład […]

Janusz biznesu II – czyli dyscyplinarka dla pracodawcy

Tomasz Tomaszczyk        19 lipca 2016        Komentarze (0)

Dziś chciałbym wrócić do tematu Januszy polskiego biznesu. Jedną z cech charakterystycznych Januszy jest wieczna improwizacja. Ma to swoje plusy, ale oczywiście chodzi też o to, aby te plusy nie przesłoniły wam minusów. Jednym z tych minusów jest to, że jak idzie dobrze, to idzie dobrze. Ale jak zaczyna iść gorzej, Janusz ma tendencję traktować […]

Jak nie powinno się TEGO robić – wypowiedzenie w spółce Skarbu Państwa

Tomasz Tomaszczyk        27 czerwca 2016        Komentarze (0)

Niedawna rozprawa, w jakiej miałem przyjemność wziąć udział, stanowiła idealny przykład na to, jak nie zwalniać pracowników. Historia przedstawia się w sposób następujący. Klientka pracowała jako dyrektorka w pewnej grupie spółek Skarbu Państwa. Jako, że była świetnym menadżerem, oddelegowano ją jako pełnomocnika zarządu do innej spółki grupy. Wiadomo, że w takich firmach jak ma ktoś […]

Odpowiedzialność materialna pracownika

Tomasz Tomaszczyk        05 czerwca 2016        Komentarze (0)

Odpowiedzialność materialna pracownika ma dwie postacie: odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych zależy od tego czy działamy z winy umyślnej czy też nieumyślnej. Umyślnie działamy kiedy na skutek naszego działania się godzimy, ewentualnie jego wystąpienie jest nam obojętne. Natomiast nieumyślnie […]