odwołanie od wypowiedzenia

Co możemy dostać?

Tomasz Tomaszczyk        17 października 2016        Komentarze (0)

Troszeczkę z większymi tematami się obrobiłem, więc wracam do naszej codzienności. Kiedy przychodzicie do mnie z wypowiedzeniem w dłoni, gotowi na sądową batalię z pracodawcą, często zderzam się z przekonaniem, że po ewentualnej wygranej, pracodawca musi zapłacić nam wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Nie wiem skąd się to bierze, ale w większości wypadków […]

Kiedy przywilej staje się problemem

Tomasz Tomaszczyk        21 września 2016        Komentarze (0)

Ustawodawca dawno temu postanowił zadbać o pracowników zbliżających się do końca kariery zawodowej. I tak narodził się artykuł 39 kp – „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku„. W teorii […]

Jak bardzo po pracy jesteśmy po pracy

Tomasz Tomaszczyk        01 sierpnia 2016        4 komentarze

Niedawno znajomy, pracownik warszawskiego Mordoru, zwrócił się do mnie z zapytaniem, co mu pracodawca może zrobić za wypowiedzi na forum internetowym. Targają nim namiętności polityczne i społecznikowskie. Przy jakiejś okazji namiętności okazały się zbyt silne i wdał się w bardzo ostry spór w internetach. A ponieważ niezbyt pilnował swojej prywatności, jakiś życzliwy wyśledził firmę w […]

Jak zwalniają kobietę w ciąży

Tomasz Tomaszczyk        09 maja 2016        Komentarze (1)

Jakiś czas temu pisałem o Januszach polskiego biznesu. Jedną z cech typowego Janusza jest traktowanie wszystkiego osobiście. I tak zdarza się, że Janusz dochodzi do wniosku, że pracownica która zaszła w ciążę zrobiła to umyślnie i jemu właśnie na złość. Zemsta, zemsta na wroga, z Bogiem czy mimo… Boga – jak pisał poeta. Kilka razy […]

Zwolnienie kobiety w ciąży

Tomasz Tomaszczyk        05 maja 2016        2 komentarze

Zwolnienia kobiety w ciąży co do zasady nie mogą mieć miejsca. No chyba, że pracodawca jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość. Kolejnym wyjątkiem jest sytuacja, kiedy kobieta w ciąży naodwija tyle, że zasłuży na zwolnienie w trybie art. 52 kp. Pospolita dyscyplinarka. Jeżeli jest jednak objęta ochroną związkową, zastosowanie tego trybu jest możliwe pod warunkiem […]