Deprecated: Korzystanie z jetpack_check_mobile uznawane jest za przestarzałe od wersji jetpack-8.3.0! Nie istnieje żadna alternatywa. in /home/platne/serwer105986/public_html/tomaszczyktomasz.pl/wp-includes/functions.php on line 5766
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Tomasz Tomaszczyk https://tomaszczyktomasz.pl/category/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/ Blog adwokacki o stosunku pracy i nie tylko Mon, 21 Nov 2016 09:37:29 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.7 106446562 Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? https://tomaszczyktomasz.pl/kiedy-odwolujemy-sie-od-wypowiedzenia/ https://tomaszczyktomasz.pl/kiedy-odwolujemy-sie-od-wypowiedzenia/#respond Mon, 21 Nov 2016 09:37:29 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=309 Odnaleźliśmy się zawodowo. Dostaliśmy wreszcie upragnioną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nawet awansowaliśmy na kierownika albo innego dyrektora. Zespół jest świetnie zgrany, targety osiągane, ocena powyżej oczekiwań. No i wtedy następuje zmiana. W firmie zaczynają się cięcia i atmosfera się psuje. Albo dostajemy nowego przełożonego i jakoś nie możemy z nim złapać wspólnego języka. …

Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? Read More »

Artykuł Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Odnaleźliśmy się zawodowo. Dostaliśmy wreszcie upragnioną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nawet awansowaliśmy na kierownika albo innego dyrektora. Zespół jest świetnie zgrany, targety osiągane, ocena powyżej oczekiwań. No i wtedy następuje zmiana. W firmie zaczynają się cięcia i atmosfera się psuje. Albo dostajemy nowego przełożonego i jakoś nie możemy z nim złapać wspólnego języka. Właściwie jeżeli chodzi o łapanie to czujemy, że on nas chce na czymś złapać.

Wszystko ucina pewnego dnia zaproszenie na spotkanie do szefa. Tam obok niego ktoś z HR-ów. Mówią nam, że ostatnio jakoś gorzej nam idzie współpraca i dlatego mają dla nas dwie propozycje. Porozumienie stron oraz wypowiedzenie. Tak czy siak na jedno musimy w tej chwili się zdecydować.

Kołacze się nam po głowie pytanie – co robić? Jeżeli nie ma czasu na telefon do przyjaciela i akurat nie macie mojego numeru pamiętajcie jedno – jeżeli porozumienie stron nie daje wam niczego ekstra w stosunku do wypowiedzenia to nie warto go podpisywać.

Bierzecie wypowiedzenie. Bo nawet jak go nie weźmiecie , to po to jest właśnie osoba z HR aby był świadek, że nam próbowano je wręczyć. I zastanawiacie się co z tym fantem zrobić. Macie na to siedem dni. Później sprawa staje się nieaktualna.

Teoria mówi, że uzasadnienie wypowiedzenia musi zawierać rzeczywistą i konkretną przyczynę rozwiązania stosunku pracy oraz, że to pracodawca musi udowodnić swoje racje. Przyczyna wypowiedzenia (przy zwykłym rozwiązaniu, a nie przy dyscyplinarce), nie musi nawet być przez nas zawiniona. A jak podano kilka, to pracodawcy wystarczy udowodnić prawdziwość jednej z nich.

W praktyce kończy się na kazuistycznym rozważaniu, czy to co mówią o nas miało miejsce, czy w jakiś sposób wyróżniło się na tle innych pracowników. Mówiąc krótko, od strony pracodawcy musi się to trzymać kupy. Jak się nie trzyma to wypada pomyśleć o sądzie pracy.

Kiedy już myślimy o sądzie pracy to musimy odpowiedzieć sobie na kolejne pytanie – czego chcemy? Odszkodowania, czy przywrócenia do pracy? Gdy wartość przedmiotu sporu jest niższa niż kwota 50.000 zł jesteśmy zwolnieni z opłaty sądowej. Powyżej musimy wyłożyć sądowi 5% tego czego się domagamy. W przypadku przywrócenia do pracy to nasze żądanie wyceniane jest na równowartość naszych rocznych zarobków brutto.

Dlaczego warto domagać się przywrócenia do pracy? Bo to jest żądanie którego najbardziej boją się pracodawcy i otwiera nam szersze pole w zakresie ewentualnych negocjacji. Często to właśnie ugoda jest najlepszym sposobem na zakończenie sporu z pracodawcą.

Macie więc tutaj niezbędnik na te chwile kiedy rozstania nadejdzie czas i to z wami ktoś będzie chciał zerwać. W razie wątpliwości pamiętajcie o telefonie do przyjaciela;-).

Artykuł Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/kiedy-odwolujemy-sie-od-wypowiedzenia/feed/ 0 309
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron https://tomaszczyktomasz.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/ https://tomaszczyktomasz.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/#respond Thu, 19 May 2016 09:36:14 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=174 O rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron kodeks pracy wypowiada się niezwykle lakonicznie. Przepis art. 30 par. 1 pkt 1 kp mówi tylko tyle, że jest to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to tyle, że zastosowanie tutaj znajdują wszystkie regulacje wynikające z kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli. Bo właśnie tym jest …

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Read More »

Artykuł Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
O rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron kodeks pracy wypowiada się niezwykle lakonicznie. Przepis art. 30 par. 1 pkt 1 kp mówi tylko tyle, że jest to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to tyle, że zastosowanie tutaj znajdują wszystkie regulacje wynikające z kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli. Bo właśnie tym jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – złożeniem zgodnych oświadczeń przez pracownika i pracodawcę o zakończeniu współpracy.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może mieć dowolną formę. Możemy dokonać tego pisemnie, ustnie, a nawet mailowo. Możemy np. przedstawić szefowi podanie z terminem zakończenia współpracy i sama jego adnotacja – „zgoda” wraz z podpisem załatwia nam sprawę. Jeżeli natomiast znajdzie się tam jakieś dodatkowe zastrzeżenie, np. „zgoda, ale na koniec kolejnego miesiąc” – to traktujemy to jako złożenie kontroferty, która z kolei wymaga naszej akceptacji.

Z porozumieniem stron pracodawcy często występują w sytuacji, kiedy uważają, że mają podstawy do wręczenia nam dyscyplinarki. I tutaj trzeba postępować bardzo ostrożnie. Co do zasady bowiem porozumienie stron zamyka nam możliwość odwołania się do sądu pracy. Możemy co najwyżej uchylać od naszego oświadczenia, twierdząc, że zostaliśmy wprowadzeni w błąd albo działaliśmy pod wpływem groźby bezprawnej, ale jest to niezwykle problematyczne. Więc jeżeli jesteśmy niewinni i zależy nam na udowodnieniu naszej racji, nie wolno nam podpisać porozumienia stron, tylko trzeba przyjąć dyscyplinarkę i złożyć odwołanie od niej – mając z tyłu głowy świadomość, że sprawa w sądzie pracy trochę potrwa. W każdym razie zwykłe stwierdzenie, że wzięliśmy porozumienie, bo grozili man dyscyplinarką nie zostanie uznane przez sąd pracy za okoliczność pozwalającą się uchylić od podpisanego porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę.

Dlatego jak nie jesteśmy pewni, czy podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę leży w naszym interesie, to po prostu tego nie robimy. Bo później widoki na odkręcenie tego są zdecydowanie mizerne.

Artykuł Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/feed/ 0 174