Deprecated: Korzystanie z jetpack_check_mobile uznawane jest za przestarzałe od wersji jetpack-8.3.0! Nie istnieje żadna alternatywa. in /home/platne/serwer105986/public_html/tomaszczyktomasz.pl/wp-includes/functions.php on line 5766
ustalenie stosunku pracy - Tomasz Tomaszczyk https://tomaszczyktomasz.pl/category/ustalenie-stosunku-pracy/ Blog adwokacki o stosunku pracy i nie tylko Fri, 16 Sep 2016 07:37:02 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.7 106446562 Przyszła mama idzie do pracy https://tomaszczyktomasz.pl/przyszla-mama-idzie-do-pracy/ https://tomaszczyktomasz.pl/przyszla-mama-idzie-do-pracy/#respond Fri, 16 Sep 2016 07:37:02 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=277 Jak ZUS kwestionuje umowę o pracę przyszłej mamy pisałem już kilkakrotnie, m.in. tutaj. W ogromnym skrócie, nasz pożeracz składek wychodzi z założenia, że kobieta w ciąży, albo planująca ciążę, zatrudnienia znaleźć nie może. Nawet jeżeli wcześniej odnosiła znaczne sukcesy zawodowe, sama myśl o potomstwie ma sprawiać, że z dnia na dzień staje się ona niezatrudnialna. …

Przyszła mama idzie do pracy Read More »

Artykuł Przyszła mama idzie do pracy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Jak ZUS kwestionuje umowę o pracę przyszłej mamy pisałem już kilkakrotnie, m.in. tutaj. W ogromnym skrócie, nasz pożeracz składek wychodzi z założenia, że kobieta w ciąży, albo planująca ciążę, zatrudnienia znaleźć nie może. Nawet jeżeli wcześniej odnosiła znaczne sukcesy zawodowe, sama myśl o potomstwie ma sprawiać, że z dnia na dzień staje się ona niezatrudnialna.

Od decyzji kwestionującej naszą umowę o pracę możemy odwołać się do sądu. A to oznacza, że wkraczamy w rzeczywistość jaką opisywał Franz Kafka. Wydawało się wam, że przedstawiamy umowę o pracę, szef wszystko potwierdza i jest po wszystkim? Nic z tych rzeczy. Sytuacja przedstawia się bowiem w sposób następujący – ZUS wydając decyzję stwierdza pewien stan faktyczny – pozorność umowy o pracę. Skoro my odwołując się do Sądu twierdzimy, że umowa jednak była, to na nas spoczywa ciężar dowodu, że faktycznie umowę zawarliśmy.

Ktoś już pewnie chce zakrzyknąć – ale przecież umowę sąd dostaje a szefostwo wszystko potwierdza? Niby tak. Tylko, że jak zjawiamy się w sądzie, to jesteśmy tylko my oko w oko z sądem. W większości wypadków miejsce ZUS-u pozostaje puste. I kto będzie reprezentował jego interesy? Tą rolę bierze na siebie często sędzia, prowadzony przekonaniem, że w trosce o prawdę materialną, musi zatroszczyć się o interesy wielkiego nieobecnego.

No więc walczymy. Przychodzą kontrahenci naszej firmy, współpracownicy, i potwierdzają, że taka tutaj pracowała, i zajmowała się tym, i tamtym tematem. Przedstawiamy maile wysyłane ze służbowej skrzynki, potwierdzenia przelewów wynagrodzenia, a sądowi mało. Zaczyna dopuszczać dowody z urzędu – opinię biegłego lekarza ginekologa, na okoliczność, czy nie było przeciwwskazań aby nasza bohaterka podjęła zatrudnienie, a nawet opinię biegłego z zakresu księgowości, który ma sprawdzić, czy firma była w takiej sytuacji majątkowej, która pozwalałaby na wypłacanie kolejnej pensji.

Nadchodzi w końcu dzień, kiedy sąd ogłasza swoje rozstrzygnięcie. Odwołanie zostaje oddalone, ponieważ zdaniem sądu zeznania świadków nie wskazują jednoznacznie, że była to umowa o pracę a nie np. zlecenia, no i ze sprawozdania finansowego przygotowanego przez biegłego księgowego wyszło, że firma ostatnio była w nie najlepszej formie. W myślach pojawia się nam pytanie, od kiedy to o ważności umowy decyduje kondycja finansowa stron, oraz jak jeszcze można zakwestionować zeznania świadków, którzy jak jeden mąż potwierdzili, co robiliśmy i komu się z tego spowiadaliśmy (czyli jednak podległość służbowa była). Sąd nas ucisza mówiąc, że z wyrokami się nie polemizuje i na koniec poucza o możliwości wniesienia odwołania.

Wielokrotnie trafiali do mnie klienci właśnie na tym etapie postępowania. Często okazywało się, że błąd tkwił w samej prezentacji złożonych dowodów. Na szczęście sąd jest swobodny w ocenie materiału dowodowego, ale nie może dokonywać tego dowolnie. Nie jest przesłanką do oddalenia naszego odwołania fakt, że ten konkretny skład orzekający ma wątpliwości i coś mu nie gra. Jak kiedyś usłyszałem na sali – mina klientki świadczy o tym, że coś w sprawie jest nie tak, ale przedstawione przez nas dowody są jednoznaczne;-).

Dlatego zbieramy wszystko jeszcze raz i wykazujemy, że co do zasady (ulubione wyrażenie prawników), brak było podstaw do uznania, że umowa o pracę była pozorna. Bo jednak pracowaliśmy, pracodawca za to płacił. A że sam w danym momencie miał trudności finansowe? Cóż – to ryzyko związane z prowadzeniem działalności, za które pracownik nie odpowiada. Zielony to kolor nadziei, a dziwnym trafem nasz warszawski Sąd Apelacyjny utrzymany jest w tej kolorystyce, i wiele spraw z ZUS-em dopiero tam znajduje swój szczęśliwy finał.

Artykuł Przyszła mama idzie do pracy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/przyszla-mama-idzie-do-pracy/feed/ 0 277
Bo znajoma tak miała i wygrała https://tomaszczyktomasz.pl/bo-znajoma-tak-miala-i-wygrala/ https://tomaszczyktomasz.pl/bo-znajoma-tak-miala-i-wygrala/#comments Mon, 05 Sep 2016 17:06:12 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=271 Wprost uwielbiam, jak klient z wejścia mówi mi, jak mam poprowadzić sprawę. No bo przecież znajoma miała podobną i wygrała, więc i tym razem zrobi identycznie. Jak często piszę w odpowiedzi na pozew – tymczasem rzeczywistość kształtuje się zgoła odmiennie. Dwa bliźniacze stany faktyczne, na jakie ostatnio trafiłem: W pewnej dużej firmie ubezpieczeniowej konsultanci byli …

Bo znajoma tak miała i wygrała Read More »

Artykuł Bo znajoma tak miała i wygrała pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Wprost uwielbiam, jak klient z wejścia mówi mi, jak mam poprowadzić sprawę. No bo przecież znajoma miała podobną i wygrała, więc i tym razem zrobi identycznie. Jak często piszę w odpowiedzi na pozew – tymczasem rzeczywistość kształtuje się zgoła odmiennie.

Dwa bliźniacze stany faktyczne, na jakie ostatnio trafiłem:

W pewnej dużej firmie ubezpieczeniowej konsultanci byli zatrudnieni na umowę zlecenia i na umowę o pracę. Jedyna różnica w sposobie wykonywania pracy to taka, że ci zatrudnieni na umowę o pracę mieli bardziej stałe godziny, a ci na zlecenie mieli pewną swobodę w ustalaniu grafiku. Choć jak brakowało ludzi, to nie było, że ja wolę nie, tylko jawohl. No i tym zatrudnionym na zlecenie nie płacono za urlopy, a wyłącznie za czas przepracowany.

Przypadek drugi – w pewnej restauracji zatrudniano na umowę zlecenia kelnerki. Kiedyś tam jedna przez trzy miesiące była zatrudniona na umowę o pracę. Panie same sobie ustalały grafiki pracy. Płacono im jedynie za czas przepracowany.

W obu firmach osoba zatrudniona na umowę zlecenia uznała, że właściwie to robi wszystko tak, jakby była zatrudniona na umowę o pracę.

A sądy w pierwszym wypadku uznały, że nie mamy do czynienia z umową o pracę a w drugim, że wręcz przeciwnie.

Uzasadnienie pierwszego stanowiska – jak podpisałeś umowę zlecenia, to liczy się przede wszystkim wola stron. W drugim wypadku – sąd doszedł do wniosku, że zły pracodawca wykorzystał przewagę ekonomiczną nad pracownikiem i dlatego pracownik zmuszony był podpisać umowę zlecenia.

Na pytanie do składu orzekającego jak możliwe są tak różne rozstrzygnięcia , padło stwierdzenie, że każda sprawa jest inna, sądy są swobodne w rozstrzyganiu, a w Polsce nie stosuje się precedensów.

Więc z tym entuzjazmem, że gdzieś, kiedyś, tak rozstrzygnięto, jak nam zależy, trzeba być ostrożnym. Nic nigdy nie jest oczywiste. Zwłaszcza w naszych sądach…

 

Artykuł Bo znajoma tak miała i wygrała pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/bo-znajoma-tak-miala-i-wygrala/feed/ 6 271
Zmiany zmiany zmiany https://tomaszczyktomasz.pl/zmiany-zmiany-zmiany/ https://tomaszczyktomasz.pl/zmiany-zmiany-zmiany/#respond Fri, 22 Jul 2016 06:17:49 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=239 Życie pracodawców zatrudniających „na czarno” nie było takie trudne. Z początkiem września 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy zmieniająca odrobinę ten stan rzeczy. Otóż w przypadku kontroli pracodawca mówił, że ten pan dopiero dzisiaj zaczął i jeszcze nie zdążono mu przygotować umowy o pracę. Do zawarcia umowy o pracę może dojść w sposób …

Zmiany zmiany zmiany Read More »

Artykuł Zmiany zmiany zmiany pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Życie pracodawców zatrudniających „na czarno” nie było takie trudne. Z początkiem września 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy zmieniająca odrobinę ten stan rzeczy.

Otóż w przypadku kontroli pracodawca mówił, że ten pan dopiero dzisiaj zaczął i jeszcze nie zdążono mu przygotować umowy o pracę. Do zawarcia umowy o pracę może dojść w sposób dorozumiany, także przez dopuszczenie do pracy, a samo potwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie, do tej pory, musiało nastąpić do zakończenia pierwszego dnia pracy.

Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek podpisania umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem do niej pracownika. Więc tłumaczenie że ten pan dopiero dzisiaj zaczął stanie się odrobinę trudniejsze. Na pewno jednak druki umowy o pracę z wykropkowaną datą rozpoczęcia zatrudnienia nie znikną…

Kodeks-pracy

Artykuł Zmiany zmiany zmiany pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/zmiany-zmiany-zmiany/feed/ 0 239
Jak optymalizuje się składki ZUS https://tomaszczyktomasz.pl/jak-optymalizuje-sie-skladki-zus/ https://tomaszczyktomasz.pl/jak-optymalizuje-sie-skladki-zus/#respond Tue, 14 Jun 2016 21:02:21 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=197 Praca jest opodatkowana w Polsce jak wódka. Składki na ZUS, wbrew nazwie, są również formą podatku, ponieważ sejm może majstrować przy zasadach wypłaty emerytur niemalże dowolnie. Więc nie ma co się dziwić, że pracodawcy oraz pracownicy kombinują i starają się doprowadzać składki w jak najniższej wysokości. I tutaj pojawia się hasło optymalizacji składek. Najprostszą metodą …

Jak optymalizuje się składki ZUS Read More »

Artykuł Jak optymalizuje się składki ZUS pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Praca jest opodatkowana w Polsce jak wódka. Składki na ZUS, wbrew nazwie, są również formą podatku, ponieważ sejm może majstrować przy zasadach wypłaty emerytur niemalże dowolnie. Więc nie ma co się dziwić, że pracodawcy oraz pracownicy kombinują i starają się doprowadzać składki w jak najniższej wysokości. I tutaj pojawia się hasło optymalizacji składek.

Najprostszą metodą ćwiczoną w mikro firmach jest umowa o dzieło. Metoda mało wyrafinowana. Wszystko robione jest zasadniczo „na chama”. Np, jeżeli zajmujemy się doradztwem, to wszyscy piszą ten sam podręcznik w kółko i od nowa. Podkładka jest, składek nie ma, a samopoczucie dopisuje, do momentu kontroli z ZUS.

W przypadku większych działalności najmodniejsze jest inne rozwiązanie. Szefostwo zakłada kilka spółek. W jednej jesteśmy zatrudnieni na minimalną krajową. Dodatkowo zakładamy działalność gospodarczą i na kolejną spółkę wystawiamy faktury za świadczone usługi. Metoda bardziej wyrafinowana, sprawiająca ZUS większe problemy. Jak współpracujemy z pracodawcą to ZUS właściwie jest bez szans i optymalizacja składek przebiega bez zakłóceń.

Wariant pisanej powyżej metody stosują media (telewizje, radia). Minimalna krajowa na umowę o pracę i reszta na umowę o dzieło, bo jak wiadomo wszyscy tam zatrudnieni tam są twórcami. Plusem metody są 50% koszty uzyskania przychodu i brak konieczności żonglowania spółkami. Minusem konieczność wyjaśnienia, co właściwie jest robione na umowę o pracę, a co na umowę o dzieło. Na razie to wszystko działa…

Jak na tych optymalizacjach składek wychodzą pracownicy? Dopóki zdrowie dopisuje i nikt nie zachodzi w ciążę to nie najgorzej, bo pieniądze „do ręki” są większe. No właśnie – dopóki…

Artykuł Jak optymalizuje się składki ZUS pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/jak-optymalizuje-sie-skladki-zus/feed/ 0 197
Ustalenie stosunku pracy – światełko w tunelu https://tomaszczyktomasz.pl/ustalenie-stosunku-pracy-swiatelko-w-tunelu/ https://tomaszczyktomasz.pl/ustalenie-stosunku-pracy-swiatelko-w-tunelu/#comments Tue, 31 May 2016 18:07:37 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=184 Jeszcze raz – Sąd Pracy nie jest sądem pracownika. To właśnie sądy swoimi orzeczeniami zliberalizowały mocno polskie prawo pracy, do tego poziomu, że odwołanie od wypowiedzenia, czy też próba ustalenia stosunku pracy to droga przez mękę. Po serii orzeczeń przyjaznych pracodawcy, Sąd Najwyższe wydał niedawno jedno – sygn. akt II PK 81/15 – ułatwiające życie …

Ustalenie stosunku pracy – światełko w tunelu Read More »

Artykuł Ustalenie stosunku pracy – światełko w tunelu pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Jeszcze raz – Sąd Pracy nie jest sądem pracownika. To właśnie sądy swoimi orzeczeniami zliberalizowały mocno polskie prawo pracy, do tego poziomu, że odwołanie od wypowiedzenia, czy też próba ustalenia stosunku pracy to droga przez mękę.

Po serii orzeczeń przyjaznych pracodawcy, Sąd Najwyższe wydał niedawno jedno – sygn. akt II PK 81/15 – ułatwiające życie pracownikowi, dla którego pracodawca „zapomniał” przygotować umowy.

W realiach sprawy będącej przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego, pewien człowiek pracował dla niewielkiej firmy budowlanej przez okres czterech miesięcy. Pracę wykonywał narzędziami pracodawcy, w ciągu dnia mógł wyskoczyć do domu na obiad, pracodawca zaś wyznaczał zadania ogólnie, pozostawiając pracownikowi swobodę wyboru prac, jakie miał wykonywać danego dnia.

Sąd pierwszej instancji uznał, że w takim stanie faktycznym mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Sąd drugiej instancji zmienił to orzeczenie, przyjmując, iż skoro strony nie określiły dokładnie, że łączyć je będzie umowa o pracę, to zastosowanie znajduje zasada swobody umów i w tym konkretnym przypadku mamy do czynienia z umową cywilnoprawną.

Sąd Najwyższy dopatrzył się w rozstrzygnięciu uchybień proceduralnych i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania przez sąd II instancji, jednakże na marginesie dokonał ważnych rozważań w temacie kryteriów ustalania, że mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.

W pierwszej kolejności zauważono, że co prawda nie ma domniemania istnienia stosunku pracy, jednakże przy ocenie charakteru umowy łączącej strony znaczenie ma nie ich wola, nazwa umowy, jej konkretne postanowienia, a to w jaki sposób ta umowa jest realizowana. Jeżeli przeważają tutaj elementy właściwe dla stosunku pracy, a przede wszystkim występuje podporządkowanie pracownicze, to mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, a nie np. zleceniem, czy umową o dzieło.

Dalej Sąd Najwyższy wskazał, że w dzisiejszych czasach nie można rozumieć podporządkowania pracowniczego w sposób wąski, gdyż w związku ze zmianami gospodarczymi coraz częściej występuje tzw. podporządkowanie autonomiczne – gdzie pracodawca jedynie wyznacza zadania, a pracownik samodzielnie wybiera sposób ich realizacji. W takich sytuacjach może nawet nie być możliwości ciągłego wydawania poleceń pracownikowi, a nadzór nad nim może być wyrywkowy.

Upraszczając – ze stosunkiem pracy mamy do czynienia w każdej sytuacji, niezależnie od tego jaką i czy jakąś umowę posiadamy, kiedy świadczymy pracę w warunkach podporządkowania pracowniczego. A do występowania podporządkowania pracowniczego nie jest konieczne aby pracodawca wisiał nam nad głową, a jedynie aby miał możliwość wyznaczania nam zadań i rozliczania z ich realizacji, nawet jeżeli pozostawiono nam sporą swobodę działania.

Podsumowując – reżim pracowniczy – jeden, śmieciówki – zero.

Artykuł Ustalenie stosunku pracy – światełko w tunelu pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/ustalenie-stosunku-pracy-swiatelko-w-tunelu/feed/ 1 184
Jak zwalniają kobietę w ciąży https://tomaszczyktomasz.pl/jak-zwalniaja-kobiete-w-ciazy/ https://tomaszczyktomasz.pl/jak-zwalniaja-kobiete-w-ciazy/#comments Mon, 09 May 2016 08:00:06 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=166 Jakiś czas temu pisałem o Januszach polskiego biznesu. Jedną z cech typowego Janusza jest traktowanie wszystkiego osobiście. I tak zdarza się, że Janusz dochodzi do wniosku, że pracownica która zaszła w ciążę zrobiła to umyślnie i jemu właśnie na złość. Zemsta, zemsta na wroga, z Bogiem czy mimo… Boga – jak pisał poeta. Kilka razy …

Jak zwalniają kobietę w ciąży Read More »

Artykuł Jak zwalniają kobietę w ciąży pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Jakiś czas temu pisałem o Januszach polskiego biznesu. Jedną z cech typowego Janusza jest traktowanie wszystkiego osobiście. I tak zdarza się, że Janusz dochodzi do wniosku, że pracownica która zaszła w ciążę zrobiła to umyślnie i jemu właśnie na złość.

Zemsta, zemsta na wroga, z Bogiem czy mimo… Boga – jak pisał poeta. Kilka razy w mojej karierze zdarzyło się, że Janusz zadał sobie trud „likwidacji” firmy tylko po to, aby obejść przepisy chroniące ciężarną przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Na szczęście w większości przypadków cała operacja „likwidacji” sprowadza się wyłącznie do likwidacji jednej spółki i założenia za chwilę drugiej, nie różniącej się niczym od poprzedniej. Wtedy mamy możliwość powołania się na art. 231 kp, który stanowi, że w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowego stosunku pracy.

Pozostaje wtedy tylko udowodnić, że wszystko zmieniono tak, aby wszystko pozostało po staremu i kobieta w ciąży wraca na stare stanowisko. Tylko samo postępowanie przed sądem pracy niestety trochę potrwa.

Artykuł Jak zwalniają kobietę w ciąży pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/jak-zwalniaja-kobiete-w-ciazy/feed/ 1 166