Przywrócenie do pracy po nowemu Read More »
Artykuł Przywrócenie do pracy po nowemu pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>A w naszym prawie pracy szykuje się interesująca zmiana. Do tej pory jak wnosiliśmy o przywrócenie do pracy, to musieliśmy na nie czekać do prawomocnego zakończenia postępowania, a więc w praktyce do wyroku sądu II instancji. I jak nasz stosunek pracy nie podlegał szczególnej ochronie (kobiety w ciąży, pracownicy którym brakuje mniej niż 4 lata do emerytury), to na dobrą sprawę bez wynagrodzenia.
To znaczy przepisy dawały możliwość nakazania kontynuowania zatrudnienia, jeśli wyrok zapadał przed zakończeniem okresu wypowiedzenia, ale w praktyce, przed zakończeniem okresu wypowiedzenia zazwyczaj nie udawało nam się doczekać nawet pierwszego terminu rozprawy.
Po zmianach już sąd I instancji może nakazać, na nasz wniosek, dalsze nasze zatrudnienie, nawet jeśli w czasie trwania procesu nasz stosunek pracy zdążył się rozwiązać. I w takiej sytuacji pracodawcy będzie dużo mniej komfortowo wnosiło się apelację , a sąd II instancji powinien mieć większą motywację w utrzymaniu korzystnego dla pracownika wyroku.
Zmiana dotyczyć będzie nie tylko wypowiedzeń ale również i dyscyplinarek, co powinno ostudzić entuzjazm tych pracodawców, którzy art. 52 kp traktowali jako budżetowy sposób rozstania z pracownikiem.
Będziemy więc wreszcie mieli delikatną poprawę sytuacji pracownika:-). Tak czy siak pamiętajcie – #damyradę;-)
Artykuł Przywrócenie do pracy po nowemu pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>W regulaminie jest, że na nadgodziny potrzebna jest pisemna zgoda Read More »
Artykuł W regulaminie jest, że na nadgodziny potrzebna jest pisemna zgoda pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Bierzemy do ręki regulamin pracy – i tak faktycznie, taki zapis się znajduje. Pełnomocnik pracodawcy oczywiście przyciska powoda pracownika o przyznanie, że takiej zgody nie było, co ten oczywiście robi, bo zawsze pouczam żeby mówić prawdę (z tego praktycznego względu, że nie pogubimy się później w wersjach;).
I co dalej? Otóż nic dobrego dla pracodawcy. Brak takiej zgody nie oznacza, że do pracy w nadgodzinach nie doszło. My wykazujemy, że pracodawca taki stan rzeczy akceptował, chociażby przez zlecanie pracy, której nie dało się wykonać w ciągu 8 godzin dziennie, a później nie reagował jak pracownik siedzi do późnych godzin.
Więc pamiętajcie, że tak czy siak #damyradę, a tak w ogóle sprawy o nadgodziny, to jedne z łatwiejszych do wygrania spraw w prawie pracy. Tylko jak wszystkie sprawy odrobinę się ciągną i sam pozew jest odrobinę upierdliwy do napisania;-).
Artykuł W regulaminie jest, że na nadgodziny potrzebna jest pisemna zgoda pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Co nie tak robią pracodawcy Read More »
Artykuł Co nie tak robią pracodawcy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>No bo mamy tego pracownika, z którym być może już trochę współpracowaliśmy, więc dajemy mu nowe stanowisko i umowę na czas nieokreślony. Trochę szerszy zakres obowiązków, ale wierzymy, że sobie poradzi. On sobie jednak nie radzi. Co chwilę popełnia drobne błędy, aż w pewnym momencie dochodzimy do wniosku, że to nie ma sensu i musimy się z nim rozstać.
Zwalnianie kogoś to nieprzyjemne zadanie, więc chcemy się z tym jak najszybciej uporać. Księgowej nas obsługującej kazaliśmy jako przyczynę napisać nierzetelne wykonywanie obowiązków, a w czasie samego wręczania mówimy pracownikowi, że przecież powinien wiedzieć o co chodzi. Następnie dochodzimy do wniosku, że stanowisko wcale nie jest potrzebne i trzeba to wszystko inaczej zorganizować. Więc nawet nikogo nie szukamy na miejsce naszego zwolnionego.
Po miesiącu do firmy przychodzi pozew o odszkodowanie, w którym pracownik domaga się odszkodowania i jednocześnie twierdzi, że nie wie dlaczego został zwolniony, bo nie zostało mu wyjaśnione na czym polegało nierzetelne wykonywanie obowiązków.
I jego racja. Bo przyczyna wypowiedzenie musi być nie tylko prawdziwa ale i konkretna. Orzecznictwo w sprawach pracowniczych ciągle się liberalizuje na korzyść pracodawców, tyle, że to my wtedy musimy udowodnić, że pracownik doskonale wiedział o co do niego mamy pretensję. A w treści samego wypowiedzenia brak właśnie tego konkretu.
Lądujemy więc w procesie, którego wynik jest dla nas niepewny. Jakby co oczywiście #damyradę, albo przynajmniej będziemy dzielnie walczyli. Wszystkiego tego zaś dałoby się uniknąć, gdybyśmy więcej uwagi poświęcili przygotowaniu do rozstania. Porada jest dużo tańsza od samej sprawy…
Artykuł Co nie tak robią pracodawcy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Zwolnienie – kłopot dla pracodawcy Read More »
Artykuł Zwolnienie – kłopot dla pracodawcy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedzią jest magiczne hasło – ciężar dowodu. Art. 6 kodeksu cywilnego mówi, że jak ktoś z jakiegoś faktu wywodzi skutki prawne, to musi te fakty udowodnić. Pracodawca twierdzi, że wręczył nam wypowiedzenie – to on więc musi udowodnić, że je otrzymaliśmy. A jak mówili Rzymianie, którzy na każdą okazję mieli zgrabną paremię – testis unus, testis nullus – co wykłada się – jeden świadek, żaden świadek.
I tutaj pojawia się kolejna trudność w sądzeniu się z pracodawcą – jak radzić sobie z takim, u którego pracują wszyscy nasi świadkowie – ale to temat na inny wpis (oraz część mojej wiedzy tajemnej).
A wracając do tematu – wiecie już czemu zwalnianie zawsze odbywa się w mniej kameralnych warunkach. A jak to pracodawca skopie… Cóż – właśnie wyszedłem z rozprawy, gdzie sąd rozważał trzy różne terminy wręczenia mojej klientce wypowiedzenia. I to dopiero jest zabawa – obserwować jak mina pracodawcy rzednie coraz bardziej:-).
Artykuł Zwolnienie – kłopot dla pracodawcy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Co ma robić dyskryminowana płacowo kobieta? Read More »
Artykuł Co ma robić dyskryminowana płacowo kobieta? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Przy okazji powróciła dyskusja o problemie tak zwanego wage gap – płacowej dyskryminacji kobiet, czyli płacenia za tą samą pracę mniej niż mężczyźnie na tym samym stanowisku.
Co może zrobić kobieta dotknięta tym problemem? Iść z tym oczywiście do sądu. Co prawda do umów o pracę ma zastosowanie zasada swobody kontraktowej, jednakże z ograniczeniami wynikającymi z kodeksu pracy. A jednym z tych ograniczeń jest właśnie zakaz dyskryminacji.
Jak to działa? Bardzo prosto. Jeżeli koleżanka dowiaduje się, że zarabia mniej od kolegi, wykonując tą samą pracę i mając te same kwalifikacje, to ma prawo domagać się odpowiedniego wyrównania oraz zadośćuczynienia. Koleżanka przed sądem nawet nie musi wskazywać, ze względu na co jest dyskryminowana, a tylko, że dyskryminacja ma miejsce. To pracodawca musi udowodnić, że postępuje sprawiedliwie. Dobry prawnik w razie czego pomoże wykazać, że powody zróżnicowania wynagrodzenia, na jakie powoła broniący się pracodawca, są pozorne;).
Więc drogie Panie – jeżeli dotyka was niesprawiedliwość – uszy do góry – prawo jest po waszej stronie:-).
Artykuł Co ma robić dyskryminowana płacowo kobieta? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Ferie się skichały Read More »
Artykuł Ferie się skichały pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Nie koniecznie. Na powrót do pracy potrzebujemy zgody pracodawcy. On nam urlop skrócić może , domagając się powrotu. My takiej możliwości nie mamy. Jak się zgodzi radośnie wracamy do pracy.
Ale jeżeli wypadkiem krzyżującym nam plany związane z feriami jest choroba, sytuacja wygląda inaczej. Wysyłamy zwolnienie do pracodawcy i urlop wypoczynkowy sam się anuluje. Wypoczywać bowiem możemy tylko zdrowi;-).
Artykuł Ferie się skichały pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Drań dalej nie płaci Read More »
Artykuł Drań dalej nie płaci pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Jeżeli zatrudniała nas spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zawsze pojawia się opcja zgłoszenia się z żądaniem zapłaty do członków zarządu. Jak nie zgłosili wniosku o upadłość spółki, kiedy jej zobowiązania przekroczyły połowę wartości kapitału zakładowego, to odpowiadają razem ze spółką. A ponieważ nasze spółki mają zazwyczaj tak niski kapitał jak tylko się da, to motyw ten sprawdza się w dziewięciu przypadkach na dziesięć.
Jak okazuje się, że nasz pracodawca okazał się zapobiegliwy na tyle, że majątek poprzepisywał po rodzinie, możemy spróbować skargi pauliańskiej, czyli powództwa gdzie domagamy się uznania tego przepisywania a bezskuteczne wobec nas.
No i oczywiście pozostaje nam najbardziej dla wszystkich pracodawców dotkliwa droga karna. Niepłacenie pracownikom może bowiem być uznane za przestępstwo. Pozbywanie się majątku, zanim zdoła się pojawić komornik również. Organy ścigania czasem trzeba zmotywować do działania (ich zdaniem najlepiej wszystko umorzyć) i często już samo przesłuchanie na policji czyni cuda. Zwłaszcza w rodzaju magicznego pojawienia się pieniędzy.
Dlatego jak od dawnego szefa słyszymy – „nie zapłacę i co mi zrobisz?” – to w głowie może się pojawić parę opcji. W razie czego #damyradę;-).
Artykuł Drań dalej nie płaci pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Drań mi nie zapłacił! Read More »
Artykuł Drań mi nie zapłacił! pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>W pewnym momencie zaczęło się – wiecie rozumiecie, firma ma kłopoty i wynagrodzenie będzie trochę później. Z tego trochę zrobiło się kilka miesięcy. W końcu mój klient zrobił to co należy zrobić w takiej sytuacji, czyli stracił cierpliwość i załamany przyszedł do mnie.
W trakcie rozmowy okazało się, że umowa cywilnoprawna, którą miał podpisaną miała wszelkie cechy stosunku pracy, ponieważ nigdy nie było, że ja wolę, tylko jawohl (o tym, kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, piszę tutaj). Nie miał znaczenia fakt, że co miesiąc podpisywał kolejną umowę o dzieło.
Szybko złożyliśmy pozew o zaległe wynagrodzenie i ustalenie stosunku pracy. Sąd zasądził całą zaległą kwotę i ustalił, że zatrudnienie trwało przez 1,5 roku, już na pierwszym terminie. Teraz tylko wyegzekwować. Jak prezes będzie się opierał w dalszym ciągu, w sukurs, po ustaleniu stosunku pracy, przychodzi prawo karne i paragrafy o ochronie praw pracowniczych. Groźba sankcji karnych działa lepiej niż komornik. Dość często pieniądze znajdują się spod ziemi.
Artykuł Drań mi nie zapłacił! pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>