Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy Read More »
Artykuł Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 listopada 2019 r. sygn. akt I PK 164/18 (OSNP 2020/11/118) wskazał, że podstawą faktyczną dyscyplinarki, może być także takie działanie lub zaniechanie pracownika, które miało miejsce w trakcie trwania wcześniejszej umowy o pracę, łączącej te same strony i o którym pracodawca dowiedział się dopiero w czasie realizowania kolejnej umowy, podpisanej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej. Dotyczyć to będzie w szczególności sytuacji, gdy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jakiego pracownik dopuścił się w trakcie trwania poprzedniej umowy, uniemożliwia jego dalsze zatrudnianie na nowym stanowisku pracy. Niemożliwość zaś dalszego zatrudniania może wprost wynikać z ciężaru gatunkowego naszego przewinienia, więc tutaj płynnie wracamy do rozważań, czy nasze zachowanie miało cechy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pamiętajmy więc, że podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą nie otwiera nam nowego rozdziału, a właściwie stanowi kontynuację dotychczasowej opowieści. No i, że ciężar dowodu okoliczności, kiedy czego się dopuściliśmy, obciąża pracodawcę. W razie czego – #damyradę;-).
Artykuł Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Jakie ma być to wypowiedzenie Read More »
Artykuł Jakie ma być to wypowiedzenie pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Co jest tą rzeczywistą i konkretną przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony zdążyło już być wielokrotnie badane przez sądy, i najogólniej można powiedzieć, że „(…)wystarczy, że przyczyna została prawidłowo skonkretyzowana i jest prawdziwa, tj. rzeczywiście istniejąca. Dopiero po stwierdzeniu, że tak jest sąd przystępuje do oceny zasadności wypowiedzenia. (…) Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Jednocześnie jednak, uznanie wypowiedzenia umowy za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę.” (wyrok SN z 17 maja 2016 r. sygn. I PK 155/15, OSNP 2017/12/160).
Podsumowując najważniejsze jest to, czy z samej treści wypowiedzenia możesz wywnioskować dlaczego właśnie to Ciebie wytypowano do zwolnienia. Niewystarczająca wydajność pracy? A w porównaniu do kogo i jakiej normy? Utrata zaufania – z jakiego powodu? Likwidacja stanowiska pracy – no ale dlaczego z zespołu to właśnie Ty masz otworzyć się na rozwój poza naszą organizacją?
Jeśli czytając dokument jaki wręczył Ci pracodawca nie jesteś w stanie wywnioskować o co mu właściwie chodzi, to właśnie wtedy Twoje szanse w sądzie pracy drastycznie rosną. Tak czy siak, na końcu #damyradę;-)
Artykuł Jakie ma być to wypowiedzenie pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Co może Sąd w sprawie rodzinnej? Read More »
Artykuł Co może Sąd w sprawie rodzinnej? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Sąd rodzinny jest bowiem sądem opiekuńczym i ma możliwość wszczynania spraw z urzędu. To oznacza, że możemy złożyć wniosek o uregulowanie kontaktów, ustalenie miejsca zamieszkania dziecka, a w pewnym momencie sprawa może się toczyć dodatkowo z urzędu o na przykład ograniczenie, lub pozbawienie władzy rodzicielskiej. Wystarczy, że w toku postępowania sąd dojdzie do wniosku, że zagrożona jest najważniejsza zasada prawa rodzinnego – dobro dziecka.
Co może być zinterpretowane jako zagrożenie dobra dziecka? A choćby silny konflikt między rodzicami, którzy w ramach walki między sobą dosłownie i w przenośni wyrywają sobie malucha. W takiej sytuacji nagle rodzice mogą się znaleźć pod nadzorem kuratora, zostać zobowiązani do uczestniczenia w warsztatach doskonalenia umiejętności wychowawczych lub komunikacji z drugim rodzicem. W skrajnych wypadkach możliwe jest odebranie im dziecka i umieszczenie go w pieczy zastępczej.
Warto więc o tym pamiętać, zanim pozwolimy emocjom przejąc kontrolę. Może lepiej czasem posłuchać pełnomocnika? Tak czy siak na końcu #damyradę.
Artykuł Co może Sąd w sprawie rodzinnej? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Święta czas rodzinny Read More »
Artykuł Święta czas rodzinny pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Wypada mi tylko przypomnieć, że stan epidemii nie zawiesił realizacji postanowień sądów o kontaktach. Odmawianie rodzicowi spędzenia świąt z dzieckiem dlatego, że obawiamy się pandemii jest zwyczajnie słabe.
Jeśli nie mamy sądownie uregulowanych kontaktów i żaden rodzic nie ma ograniczonej władzy rodzicielskiej – to odnośnie spędzenia świąt konieczne jest osiągnięcie porozumienia. Sądy ewentualnych wniosków o zabezpieczenie nie zdążą rozpoznać, jak również my nie zdążymy ich wyegzekwować.
Więc może mimo wszystko warto się pogodzić ?
Artykuł Święta czas rodzinny pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Praca w spółce z o.o. Read More »
Artykuł Praca w spółce z o.o. pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Główną bronią ZUS-u w tej sytuacji jest podważenie realności zatrudnienia. Pojawiają się więc standardowe decyzje o tym, że umowa jest pozorna. Bardziej wredną sytuacją jest stwierdzenie, że umowa jest nieważna ponieważ nie można było w tym konkretnym stanie faktycznym spełnić warunków ją konstytuujących. O co chodzi? Otóż aby był stosunek pracy muszą być dwie strony tego stosunku – pracownik, który ma obowiązek słuchać się pracodawcy i pracodawca, który ma prawo wydawać polecenia służbowe.
Z tego zaś wynika, że mąż żony ani żona męża zatrudnić nie może, bo małżonkowie mają równe prawa w małżeństwie i jedno drugiemu rozkazywać nie może (przynajmniej w teorii;-). I nawet jeśli płacimy te składki latami ZUS ma możliwość stwierdzić, że to wszystko nie daje nam prawa do zasiłku, bo to nie mogła być umowa o pracę, a tylko z tytułu umowy o pracę oni mają obowiązek wypłacać…
Jest jeszcze jedna sytuacja, kiedy ZUS odmawia uznania istnienia umowy o pracę z powodu braku podległości służbowej, a mianowicie zatrudnienie w spółce głównego udziałowca spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Taki udziałowiec ma prawo zmieniać zarząd spółki samodzielnie, więc zgodnie z rozumowaniem naszego drogiego organu rentowego podległość służbowa nie może występować.
Na szczęście interpretacja sądów idzie w tym kierunku, że osobą sprawującą nadzór nad takim szczególnym pracownikiem może być udziałowiec mniejszościowy, jeśli faktycznie w spółce ma on więcej do powiedzenia. Mówiąc krótko musimy wykazać, że może i faktycznie nasz pracownik jest udziałowcem większościowych, ale z różnych innych powodów to mniejszościowy podejmuje wszystkie decyzje, a nasz pracownik zawsze się go słucha. Tymi powodami może być autorytet, wiedza i posiadane kontakty na danym rynku, gdzie działa spółka.
A więc jak przydarzy się nam to nieszczęście i ZUS odmówi świadczeń nie ma co się poddawać, tylko trzeba uzbroić się w cierpliwość udowadniania przez około dwa lata w sądzie, że nie jest się wielbłądem. Tak czy siak, na końcu #damuradę;-)
Artykuł Praca w spółce z o.o. pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy Read More »
Artykuł Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>I co nasz Janusz Biznesu sobie kombinuje? Przecież w tym czasie musieliśmy gdzieś pracować, więc przecież za to nie powinien on płacić, a poza tym naprawdę do pracy wracać nie chcieliśmy, więc żądanie zapłaty jest nadużyciem prawa.
Co sąd na to? Może co do pierwszego prawda byłaby w latach 90-tych, przy innym brzmieniu przepisów, ale teraz przepis wprost stanowi, że to nie ma znaczenia. Co do drugiego – niech się nawet nie wygłupia. Oczywiście plus koszty. Więc jak zawsze na końcu #damyradę i to nawet z całkiem przyzwoitymi kosztami ale niestety, wszystko to nie trwa krótko… Choć tym razem przynajmniej z zapłatą się nie ociągali;-).
Artykuł Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Artykuł Urlop w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>A więc na pytanie, czy pracodawca może nas zmusić do wzięcia urlopu, co do zasady (ulubione określenie prawników), odpowiedź brzmi nie, poza wskazanymi powyżej wyjątkami. Jakby co pamiętajcie – #damyradę;-)
Artykuł Urlop w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Dyscyplinarka w pigułce Read More »
Artykuł Dyscyplinarka w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Kiedy może się nam przydarzyć dyscyplinarka i jak sobie z tym radzić?
Na szczęście dla pracownika, sprawa o odwołanie od dyscyplinarki jest trochę łatwiejsza, od sprawy o odwołanie od zwykłego wypowiedzenia. Na nieszczęście – przez cały czas trwania sprawy mamy „brzydkie” świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek sprostować dopiero po naszej wygranej. Istnieje teoretyczna możliwość dochodzenia zadośćuczynienia za to ale to trochę trudniejszy temat. Tak czy siak na końcu – #damyradę;-)
Artykuł Dyscyplinarka w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Alimenty w pigułce Read More »
Artykuł Alimenty w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>To tyle w telegraficznym skrócie. Jakby co – #damyradę;-)
Artykuł Alimenty w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>Artykuł Rozwód w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>1. jak kiedyś powiedziałem znajomym, którzy próbowali zrobić ze mnie pośrednika w swoich kłótniach małżeńskich – nie możecie się dogadać to 600 zł i do sądu okręgowego. Właściwy jest ten ostatniego miejsca zamieszkania małżonków, więc nie ma znaczenia, że drugi małżonek z dziećmi wyprowadził się na drugi koniec Polski;
2. jeśli chodzi o dzieci – w wyroku rozwodowym sąd musi orzec o władzy rodzicielskiej , alimentach i kontaktach, więc w pozwie musimy wskazać swoje oczekiwania;
3. z winą czy bez winy? To zależy – bo wina ma wpływ wyłącznie na alimenty między byłymi małżonkami. W przypadku nie orzekania o winie albo winy obu stron obowiązek alimentacyjny trwa przez pięć lat od ustania małżeństwa i tylko jeśli były małżonek znajduje się w niedostatku. W przypadku gdy druga strona jest wyłącznie winna rozwodu obowiązek alimentacyjny względem nas ma szerszy zakres i trwa do momentu kiedy nie zawrzemy kolejnego związku małżeńskiego. Od niewinnego małżonka winny alimentów domagać się nie może;
4. podział majątku w ramach rozwodu jest możliwy jeśli nie spowoduje to przewlekłości postępowania. W praktyce jeśli okaże się, że sąd rozwodowy musiałby z tym tematem robić coś więcej przekaże to do rozstrzygnięcia sądowi rejonowemu;
5. czas trwania sprawy o rozwód – jeśli jesteśmy dogadani to jeden termin rozprawy i w pół godziny jest po bólu. Jeśli z kolei się kłócimy i to jeszcze o dzieci to górnej granicy czasowej sprawy nie ma, ale ogólnie to lata…
Tak czy siak na końcu #damyradę;-)
Artykuł Rozwód w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.
]]>