Co możemy dostać?
Troszeczkę z większymi tematami się obrobiłem, więc wracam do naszej codzienności. Kiedy przychodzicie do mnie z wypowiedzeniem w dłoni, gotowi na sądową batalię z pracodawcą,
17 października 2016 Brak komentarzy
Menu
Blog
Czytaj Więcej
Rozstania nadszedł już czas
Najbardziej martwimy się sytuacją kiedy to z nami ktoś chce się rozstać. Jednakże podobnie kłopotliwa jest sytuacja kiedy to my znaleźliśmy nową miłość i chcemy
4 sierpnia 2016 2 komentarze
Janusz biznesu II – czyli dyscyplinarka dla pracodawcy
Dziś chciałbym wrócić do tematu Januszy polskiego biznesu. Jedną z cech charakterystycznych Januszy jest wieczna improwizacja. Ma to swoje plusy, ale oczywiście chodzi też o
19 lipca 2016 Brak komentarzy
Jak nie powinno się TEGO robić – wypowiedzenie w spółce Skarbu Państwa
Niedawna rozprawa, w jakiej miałem przyjemność wziąć udział, stanowiła idealny przykład na to, jak nie zwalniać pracowników. Historia przedstawia się w sposób następujący. Klientka pracowała
27 czerwca 2016 Brak komentarzy
Odpowiedzialność materialna pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika ma dwie postacie: odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas nienależytego wykonywania
5 czerwca 2016 Brak komentarzy
Zwolnienie dyscyplinarne
Kontynuując cykl o podstawach prawa pracy omówię zwolnienie dyscyplinarne. Temat niezbyt piątkowy, ale warto zawsze być przygotowanym na najgorsze. Otóż dyscyplinarne zwolnienie pracownika, w przeciwieństwie
13 maja 2016 4 komentarze
Zwolnienie kobiety w ciąży
Zwolnienia kobiety w ciąży co do zasady nie mogą mieć miejsca. No chyba, że pracodawca jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość. Kolejnym wyjątkiem jest sytuacja,
5 maja 2016 2 komentarze
Jajeczko;-)
Zasadniczo to już musztarda po obiedzie. Ale może ktoś zapamięta i na przyszłość się przyda. Wiadomo, w niejednej firmie organizowane są różne takie spotkania, z
24 marca 2016 4 komentarze
Jak To robią w banku
Do tej pory pisałem o zwykłym sposobie rozwiązywania stosunku pracy. Ale przecież to nie jedyna droga dla pracodawcy do eliminacji pracownika. Na przykład zauważyłem, że
18 marca 2016 6 komentarzy
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter