Deprecated: Korzystanie z jetpack_check_mobile uznawane jest za przestarzałe od wersji jetpack-8.3.0! Nie istnieje żadna alternatywa. in /home/platne/serwer105986/public_html/tomaszczyktomasz.pl/wp-includes/functions.php on line 5766
prawnik od prawa pracy - Tomasz Tomaszczyk https://tomaszczyktomasz.pl/category/prawnik-od-prawa-pracy/ Blog adwokacki o stosunku pracy i nie tylko Sun, 04 Jul 2021 22:11:03 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.7 106446562 Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy https://tomaszczyktomasz.pl/dyscyplinarka-za-grzeszki-z-poprzedniej-umowy/ https://tomaszczyktomasz.pl/dyscyplinarka-za-grzeszki-z-poprzedniej-umowy/#respond Sun, 04 Jul 2021 22:11:03 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=1118 Dyscyplinarkę możemy dostać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, dokonane z winy umyślnej lub z rażącego niedbalstwa. Jeśli pracodawca chce się z nami rozstać w ten sposób, to oświadczenie o zastosowaniu art. 52 kp musi nam złożyć w terminie miesiąca, od kiedy dowiedział się o popełnionym przez nas czynie. Co bardzo ważne, przepis nie zawiera …

Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy Read More »

Artykuł Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Dyscyplinarkę możemy dostać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, dokonane z winy umyślnej lub z rażącego niedbalstwa. Jeśli pracodawca chce się z nami rozstać w ten sposób, to oświadczenie o zastosowaniu art. 52 kp musi nam złożyć w terminie miesiąca, od kiedy dowiedział się o popełnionym przez nas czynie. Co bardzo ważne, przepis nie zawiera ograniczenia czasowego odnośnie popełnienia przez nas czynu. Ograniczeniem też nie jest to, że czynu dopuściliśmy się w czasie trwania wcześniejszej umowy o pracę.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 listopada 2019 r. sygn. akt I PK 164/18 (OSNP 2020/11/118) wskazał, że podstawą faktyczną dyscyplinarki, może być także takie działanie lub zaniechanie pracownika, które miało miejsce w trakcie trwania wcześniejszej umowy o pracę, łączącej te same strony i o którym pracodawca dowiedział się dopiero w czasie realizowania kolejnej umowy, podpisanej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej. Dotyczyć to będzie w szczególności sytuacji, gdy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jakiego pracownik dopuścił się w trakcie trwania poprzedniej umowy, uniemożliwia jego dalsze zatrudnianie na nowym stanowisku pracy. Niemożliwość zaś dalszego zatrudniania może wprost wynikać z ciężaru gatunkowego naszego przewinienia, więc tutaj płynnie wracamy do rozważań, czy nasze zachowanie miało cechy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pamiętajmy więc, że podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawcą nie otwiera nam nowego rozdziału, a właściwie stanowi kontynuację dotychczasowej opowieści. No i, że ciężar dowodu okoliczności, kiedy czego się dopuściliśmy, obciąża pracodawcę. W razie czego – #damyradę;-).

Artykuł Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/dyscyplinarka-za-grzeszki-z-poprzedniej-umowy/feed/ 0 1118
Jakie ma być to wypowiedzenie https://tomaszczyktomasz.pl/jakie-ma-byc-to-wypowiedzenie/ https://tomaszczyktomasz.pl/jakie-ma-byc-to-wypowiedzenie/#respond Tue, 29 Jun 2021 08:06:04 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=1116 Jeśli w Twoje ręce trafi wypowiedzenie umowy o pracę, i po głowie zacznie chodzić Ci pytanie, czy warto z tym iść do sądu, to musisz zastanowić się czy podana przyczyna wypowiedzenia jest konkretna i rzeczywista. Co jest tą rzeczywistą i konkretną przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony zdążyło już być wielokrotnie badane przez …

Jakie ma być to wypowiedzenie Read More »

Artykuł Jakie ma być to wypowiedzenie pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Jeśli w Twoje ręce trafi wypowiedzenie umowy o pracę, i po głowie zacznie chodzić Ci pytanie, czy warto z tym iść do sądu, to musisz zastanowić się czy podana przyczyna wypowiedzenia jest konkretna i rzeczywista.

Co jest tą rzeczywistą i konkretną przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony zdążyło już być wielokrotnie badane przez sądy, i najogólniej można powiedzieć, że „(…)wystarczy, że przyczyna została prawidłowo skonkretyzowana i jest prawdziwa, tj. rzeczywiście istniejąca. Dopiero po stwierdzeniu, że tak jest sąd przystępuje do oceny zasadności wypowiedzenia. (…) Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Jednocześnie jednak, uznanie wypowiedzenia umowy za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę.” (wyrok SN z 17 maja 2016 r. sygn. I PK 155/15, OSNP 2017/12/160).

Podsumowując najważniejsze jest to, czy z samej treści wypowiedzenia możesz wywnioskować dlaczego właśnie to Ciebie wytypowano do zwolnienia. Niewystarczająca wydajność pracy? A w porównaniu do kogo i jakiej normy? Utrata zaufania – z jakiego powodu? Likwidacja stanowiska pracy – no ale dlaczego z zespołu to właśnie Ty masz otworzyć się na rozwój poza naszą organizacją?

Jeśli czytając dokument jaki wręczył Ci pracodawca nie jesteś w stanie wywnioskować o co mu właściwie chodzi, to właśnie wtedy Twoje szanse w sądzie pracy drastycznie rosną. Tak czy siak, na końcu #damyradę;-)

Artykuł Jakie ma być to wypowiedzenie pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/jakie-ma-byc-to-wypowiedzenie/feed/ 0 1116
Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy https://tomaszczyktomasz.pl/wynagrodzenie-za-okres-pozostawania-bez-pracy/ https://tomaszczyktomasz.pl/wynagrodzenie-za-okres-pozostawania-bez-pracy/#respond Fri, 09 Oct 2020 12:43:02 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=1057 Po latach wygraliśmy naszą walkę o przywrócenie do pracy, zgłaszamy się do niej, a ponieważ nasz stosunek podlegał szczególnej ochronie , należy nam się wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. I tutaj szefostwo coś trafia, bo robili co się dało aby przeciągnąć postępowanie (bo to zwiększa szanse na stwierdzenie przez sąd niecelowości przywrócenia i …

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy Read More »

Artykuł Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Po latach wygraliśmy naszą walkę o przywrócenie do pracy, zgłaszamy się do niej, a ponieważ nasz stosunek podlegał szczególnej ochronie , należy nam się wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. I tutaj szefostwo coś trafia, bo robili co się dało aby przeciągnąć postępowanie (bo to zwiększa szanse na stwierdzenie przez sąd niecelowości przywrócenia i zasądzenie zamiennie odszkodowania) a teraz sporo się tego nazbierało.

I co nasz Janusz Biznesu sobie kombinuje? Przecież w tym czasie musieliśmy gdzieś pracować, więc przecież za to nie powinien on płacić, a poza tym naprawdę do pracy wracać nie chcieliśmy, więc żądanie zapłaty jest nadużyciem prawa.

Co sąd na to? Może co do pierwszego prawda byłaby w latach 90-tych, przy innym brzmieniu przepisów, ale teraz przepis wprost stanowi, że to nie ma znaczenia. Co do drugiego – niech się nawet nie wygłupia. Oczywiście plus koszty. Więc jak zawsze na końcu #damyradę i to nawet z całkiem przyzwoitymi kosztami ale niestety, wszystko to nie trwa krótko… Choć tym razem przynajmniej z zapłatą się nie ociągali;-).

Artykuł Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/wynagrodzenie-za-okres-pozostawania-bez-pracy/feed/ 0 1057
Urlop w pigułce https://tomaszczyktomasz.pl/urlop-w-pigulce/ https://tomaszczyktomasz.pl/urlop-w-pigulce/#respond Wed, 02 Sep 2020 08:49:48 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=1048 Pojawiło się masę pytań o urlop i czy pracodawca może do niego pracownika zmusić? Przyszła więc pora na urlop w pigułce. Każdemu pracownikowi przysługuje coroczny płatny wypoczynek zwany urlopem. Jego wymiar wynosi 20 dni dla osób mających staż pracy krótszy niż lat 10 i 26 dni w roku dla osób z dłuższym stażem pracy. Do …

Urlop w pigułce Read More »

Artykuł Urlop w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Pojawiło się masę pytań o urlop i czy pracodawca może do niego pracownika zmusić? Przyszła więc pora na urlop w pigułce.

  1. Każdemu pracownikowi przysługuje coroczny płatny wypoczynek zwany urlopem. Jego wymiar wynosi 20 dni dla osób mających staż pracy krótszy niż lat 10 i 26 dni w roku dla osób z dłuższym stażem pracy. Do stażu uprawniającego do dłuższego urlopu wlicza się każde zatrudnienie na umowie o pracę (dla tego m.in. pracodawca żąda od nas świadectw pracy) jak również okres nauki w szkole średniej i studiach wyższych (po magisterce dość często mamy już 8 lat stażu).
  2. Termin urlopu powinien być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem. To uzgodnienie powinno znaleźć swoje odzwierciedlenie w planie urlopów. Jednakże żadna ze stron nie może zmusić drugiej do wzięcia urlopu. Jedyna sytuacja kiedy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu to wtedy kiedy pracownik znajduje się na wypowiedzeniu lub ma zaległy urlop za zeszły rok.
  3. Urlop nabywamy od razu na początku roku. To oznacza, że już w styczniu moglibyśmy pójść na 26 dni wolnego. Wyjątek stanowi rok kalendarzowy kiedy rozpoczynamy pracę – wtedy urlop nabywamy proporcjonalnie do przepracowanego okresu, co miesiąc.
  4. Nawet w przypadku urlopu „na żądanie” mamy obowiązek uzyskać zgodę pracodawcy a co najmniej dać mu możliwość wyrażenia sprzeciwu. W przeciwnym razie grozi nam dyscyplinarka.

A więc na pytanie, czy pracodawca może nas zmusić do wzięcia urlopu, co do zasady (ulubione określenie prawników), odpowiedź brzmi nie, poza wskazanymi powyżej wyjątkami. Jakby co pamiętajcie – #damyradę;-)

Artykuł Urlop w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/urlop-w-pigulce/feed/ 0 1048
Dyscyplinarka w pigułce https://tomaszczyktomasz.pl/dyscyplinarka-w-pigulce/ https://tomaszczyktomasz.pl/dyscyplinarka-w-pigulce/#respond Tue, 18 Aug 2020 16:44:45 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=1042 Dyscyplinarka, czyli rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w dobie pandemii zdarza się, że jest traktowane przez Januszy Biznesu jako budżetowy sposób rozstania się z pracownikiem. Kiedy może się nam przydarzyć dyscyplinarka i jak sobie z tym radzić? Niestety dyscyplinarka może nam się przydarzyć zawsze. Nawet zupełnie …

Dyscyplinarka w pigułce Read More »

Artykuł Dyscyplinarka w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Dyscyplinarka, czyli rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w dobie pandemii zdarza się, że jest traktowane przez Januszy Biznesu jako budżetowy sposób rozstania się z pracownikiem.

Kiedy może się nam przydarzyć dyscyplinarka i jak sobie z tym radzić?

  1. Niestety dyscyplinarka może nam się przydarzyć zawsze. Nawet zupełnie bzdurna i na pierwszy rzut oka niezasadna dyscyplinarka obowiązuje i jest ważna tak długo, jak długo sąd pracy w swoim prawomocnym wyroku nie stwierdzi inaczej. Niestety przez czas trwania procesu funkcjonujemy ze świadectwem pracy w którym jako sposób rozwiązania umowy o pracę widnieje art. 52 kp.
  2. Dyscyplinarkę teoretycznie powinniśmy dostać wyłącznie z za umyślne lub wynikające z rażącego niedbalstwa ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wykryte przez pracodawcę nie później niż miesiąc przed wręczeniem nam dyscyplinarki. Nie możemy dostać dyscyplinarki za to, że zdaniem pracodawcy wykonujemy pracę nie dość starannie, a wyłącznie za grube akcje w stylu ignorowanie poleceń służbowych, umyślne łamanie procedur, co naraziło pracodawcę na szkodę, czy też nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Zdecydowanie dyscyplinarkę możemy dostać za spożywanie alkoholu w miejscu pracy lub stawienie się do pracy pod jego wpływem.
  3. Dyscyplinarka to oświadczenie pracodawcy kierowane do nas, powinno być złożone w formie pisemnej i staje się faktem wraz z momentem kiedy zyskujemy obiektywną możliwość zapoznania się z nią. Ucieczka przed wręczeniem prawdopodobnie skończy się protokołem stwierdzającym, że odmówiliśmy zapoznania się, co jest równoznaczne z wręczeniem.
  4. Od momentu wręczenia mamy 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Termin ma charakter materialnoprawny , co oznacza, że jego niedotrzymanie pozbawia nas możliwości podważenia decyzji pracodawcy. Możemy dochodzić albo odszkodowania albo przywrócenia do pracy. Jeśli wartość odszkodowania lub wartość naszych rocznych zarobków brutto (w przypadku gdy chcemy przewrócenia do pracy) jest niższa niż 50 tyś zł to nie mamy obowiązku na początku sprawy uiszczać opłaty sądowej, zostanie ona rozliczona na końcu postępowania.

Na szczęście dla pracownika, sprawa o odwołanie od dyscyplinarki jest trochę łatwiejsza, od sprawy o odwołanie od zwykłego wypowiedzenia. Na nieszczęście – przez cały czas trwania sprawy mamy „brzydkie” świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek sprostować dopiero po naszej wygranej. Istnieje teoretyczna możliwość dochodzenia zadośćuczynienia za to ale to trochę trudniejszy temat. Tak czy siak na końcu – #damyradę;-)

Artykuł Dyscyplinarka w pigułce pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/dyscyplinarka-w-pigulce/feed/ 0 1042
Czy można zwolnić za Koronawirusa? https://tomaszczyktomasz.pl/czy-mozna-zwolnic-za-koronawirusa/ https://tomaszczyktomasz.pl/czy-mozna-zwolnic-za-koronawirusa/#respond Wed, 04 Mar 2020 14:56:12 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=965 Koronawirusa u nas jeszcze nie było, ale zamieszanie na gruncie prawa pracy zrobiło się niezłe. Pracodawcy i pracownicy zaczęli panikować , jakby zbliżała się do nas apokalipsa zombie, a nie bardziej zjadliwa grypa i pojawiło się pytanie, co robić z pracownikami, o których wiedziano, że przebywali w regionie wystąpienia zachorowań. Pierwszy odruch – zakazać wstępu …

Czy można zwolnić za Koronawirusa? Read More »

Artykuł Czy można zwolnić za Koronawirusa? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Koronawirusa u nas jeszcze nie było, ale zamieszanie na gruncie prawa pracy zrobiło się niezłe. Pracodawcy i pracownicy zaczęli panikować , jakby zbliżała się do nas apokalipsa zombie, a nie bardziej zjadliwa grypa i pojawiło się pytanie, co robić z pracownikami, o których wiedziano, że przebywali w regionie wystąpienia zachorowań.

Pierwszy odruch – zakazać wstępu do biura. Teoretycznie takie polecenie służbowe można wydać. Ale co dalej? Przymusowy urlop? Oczywiście nie, ponieważ na przymusowy urlop można wysłać tylko pracownika w okresie wypowiedzenia. Od razu zaznaczę, że w mojej opinii wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyny podejrzenia kontaktu z koronawirusem raczej zostanie uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego…

Pracodawcy pozostaje więc polecenie pracy zdalnej, a jak to jest niemożliwe, to zwolnienie z obowiązku jej świadczenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Na okres dwóch tygodni, czyli inkubacji choroby. Przymusowy test nie leży w uprawnieniach pracodawcy. A jak jesteśmy odizolowani przez służby sanitarne to problem nie pracodawcy tylko ZUS.

I przede wszystkim najważniejsze – nie dajmy się zwariować i zachowajmy zdrowy rozsądek. Niestety ze słyszenia wiem, że nawet poważnym firmom się to już nie udało…

Nie nakręcajmy paniki, bo później przed sądem może być głupio. Jakby co #damyrady;-)

 

Artykuł Czy można zwolnić za Koronawirusa? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/czy-mozna-zwolnic-za-koronawirusa/feed/ 0 965
Wolne sądy a dyscyplinarka https://tomaszczyktomasz.pl/wolne-sady-a-dyscyplinarka/ https://tomaszczyktomasz.pl/wolne-sady-a-dyscyplinarka/#respond Sun, 26 Jan 2020 18:26:43 +0000 https://tomaszczyktomasz.pl/?p=938 Powiedzmy, że jesteśmy na wypowiedzeniu. Dostaliśmy lepszą ofertę i wobec tego dziękujemy naszemu dotychczasowemu pracodawcy. A tą lepszą ofertę dostaliśmy, bo naprawdę jesteśmy dobrzy w tym co robimy, zbudowaliśmy spory kawałek biznesu, co zostało zauważone przez konkurencję. Szefostwo nie dało nam zakazu konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, a my uważamy, że postępujemy uczciwie mówiąc jak …

Wolne sądy a dyscyplinarka Read More »

Artykuł Wolne sądy a dyscyplinarka pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Powiedzmy, że jesteśmy na wypowiedzeniu. Dostaliśmy lepszą ofertę i wobec tego dziękujemy naszemu dotychczasowemu pracodawcy. A tą lepszą ofertę dostaliśmy, bo naprawdę jesteśmy dobrzy w tym co robimy, zbudowaliśmy spory kawałek biznesu, co zostało zauważone przez konkurencję.

Szefostwo nie dało nam zakazu konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, a my uważamy, że postępujemy uczciwie mówiąc jak jest i jesteśmy zdziwieni, jak bardzo druga strona się wkurzyła. Zapraszają na spotkanie z zarządem, na którym mieli przedstawić nam kontrofertę, a zamiast tego skończyło się na krzykach i oskarżeniach o zdradę oraz nielojalność. Na koniec dają nam oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 kp. Dyscyplinarka za podejrzenie, że wcześniej już coś knuliśmy i wynosimy tajemnice firmy.

Bzdura totalna, ale co robić? Idziemy do prawnika od prawa pracy, pewni, że w sądzie szybko wygramy swoje. I tu niespodzianka. Znaczy się raczej wygramy, ale na pewno nie szybko. Przy naprawdę dobrych wiatrach tak gdzieś za rok. No i odszkodowanie będzie niezbyt wysokie, bo obejmowało będzie nasze wynagrodzenie do końca okresu wypowiedzenia, a dali nam to na trzy tygodnie przed końcem.

Jak to możliwe? Ponieważ nasze sądy, nawet po reformie KPC, są wolne. A nawet bardzo wolne, bo na pierwszy termin rozprawy musimy się szykować tak mniej więcej po pół roku od złożenia pozwu. Dalej po staremu sąd najbardziej boi się zarzutu nierozpoznania istoty sprawy i nieprzeprowadzenia postępowania dowodowego w całości, więc raczej sprawdzi każdy wątek rzucony przez pracodawcę. A to wszystko będzie trwało, bo może i przepisy się zmieniły, ale mentalność nie bardzo.

A więc może odpuścić? Nie bardzo – zdobyliśmy tutaj spory kawałek doświadczenia, a tu kiedyś w przyszłości trzeba się będzie tłumaczyć dlaczego świadectwo pracy wygląda jak wygląda.

Dlatego do roszczenia o odszkodowanie warto dorzucić drugie roszczenie – o zadośćuczynienie. Dyscyplinarka bowiem powoduje nie tylko szkodę – natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę i brak wynagrodzenia za końcówkę okresu wypowiedzenia,ale również narusza nasze dobra osobiste – dobre imię, renomę profesjonalisty, i tym podobne. Wtedy już czas jaki zmarnujemy na dochodzenie sprawiedliwości przestaje wyglądać jak zmarnowany, a pracodawca ma okazję na refleksję odnośnie swojego genialnego pomysłu związanego z ukutym ego Janusza biznesu.

Więc tak czy siak – na końcu #damyradę;-)

Artykuł Wolne sądy a dyscyplinarka pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/wolne-sady-a-dyscyplinarka/feed/ 0 938
Śpieszmy się pozywać ZUS, bo tak szybko odchodzi https://tomaszczyktomasz.pl/spieszmy-sie-pozywac-zus-bo-tak-szybko-odchodzi/ https://tomaszczyktomasz.pl/spieszmy-sie-pozywac-zus-bo-tak-szybko-odchodzi/#comments Thu, 11 May 2017 05:03:54 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=378 Śpieszmy się pozywać ZUS, bo nie mamy szansy odebrać w przyszłości świadczeń, na które obecnie płacimy składki. I nie oszukujmy się, to nie są żadne składki, tylko podatek celowy na ubezpieczenia społeczne. Sejm uchwali, TK klepnie i koniec końców – nic nam się nie będzie należało, bo ZUS-owi zwyczajnie skończą się nasze pieniądze. Tytle tytułem …

Śpieszmy się pozywać ZUS, bo tak szybko odchodzi Read More »

Artykuł Śpieszmy się pozywać ZUS, bo tak szybko odchodzi pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Śpieszmy się pozywać ZUS, bo nie mamy szansy odebrać w przyszłości świadczeń, na które obecnie płacimy składki. I nie oszukujmy się, to nie są żadne składki, tylko podatek celowy na ubezpieczenia społeczne. Sejm uchwali, TK klepnie i koniec końców – nic nam się nie będzie należało, bo ZUS-owi zwyczajnie skończą się nasze pieniądze.

Tytle tytułem wstępu. A skąd ten ogień akurat dzisiaj? Bo właśnie wygrałem sprawę, która jest pokłosiem kończących się (naszych) pieniędzy w szanownym ZUS-ie.

Główny udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i jej Prezes zatrudnił się w swojej firmie na ok. 9.000 zł miesięcznie. Z mniejszościowym udziałowcem ustalili, że firma dostatecznie się rozwinęła, a on spędza w niej więcej czasu, niż ktoś na klasycznym etacie. Podpisali więc umowę.

ZUS składki brał i nic nie budziło jego zastrzeżeń. Do momentu kiedy Pan Prezes poślizgnął się i wylądował na dłuższym zwolnieniu ze złamaną nogą. Wtedy pojawiła się kontrol z ZUS i stwierdziła, że umowa jest nieważna w świetle art. 210 ksh , a poza tym większościowy udziałowiec nie może być zatrudniony w swojej firmie.

Otóż może, bo szanowny organ rentowy zapomniał był sobie, że istnieje coś takiego jak podporządkowanie autonomiczne, a nieważność umowy o pracę nie niweluje samego zatrudnienia, jeżeli praca była świadczona, pracodawca ją przyjmował i za nią płacił.

Efektem końcowym jest korzystny wyrok, i zobowiązanie ZUS do zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w zakresie sporo szerszym niż moje honorarium. Czas chyba przestać być aż tak tanim draniem…;)

Artykuł Śpieszmy się pozywać ZUS, bo tak szybko odchodzi pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/spieszmy-sie-pozywac-zus-bo-tak-szybko-odchodzi/feed/ 5 378
Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? https://tomaszczyktomasz.pl/kiedy-odwolujemy-sie-od-wypowiedzenia/ https://tomaszczyktomasz.pl/kiedy-odwolujemy-sie-od-wypowiedzenia/#respond Mon, 21 Nov 2016 09:37:29 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=309 Odnaleźliśmy się zawodowo. Dostaliśmy wreszcie upragnioną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nawet awansowaliśmy na kierownika albo innego dyrektora. Zespół jest świetnie zgrany, targety osiągane, ocena powyżej oczekiwań. No i wtedy następuje zmiana. W firmie zaczynają się cięcia i atmosfera się psuje. Albo dostajemy nowego przełożonego i jakoś nie możemy z nim złapać wspólnego języka. …

Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? Read More »

Artykuł Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Odnaleźliśmy się zawodowo. Dostaliśmy wreszcie upragnioną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nawet awansowaliśmy na kierownika albo innego dyrektora. Zespół jest świetnie zgrany, targety osiągane, ocena powyżej oczekiwań. No i wtedy następuje zmiana. W firmie zaczynają się cięcia i atmosfera się psuje. Albo dostajemy nowego przełożonego i jakoś nie możemy z nim złapać wspólnego języka. Właściwie jeżeli chodzi o łapanie to czujemy, że on nas chce na czymś złapać.

Wszystko ucina pewnego dnia zaproszenie na spotkanie do szefa. Tam obok niego ktoś z HR-ów. Mówią nam, że ostatnio jakoś gorzej nam idzie współpraca i dlatego mają dla nas dwie propozycje. Porozumienie stron oraz wypowiedzenie. Tak czy siak na jedno musimy w tej chwili się zdecydować.

Kołacze się nam po głowie pytanie – co robić? Jeżeli nie ma czasu na telefon do przyjaciela i akurat nie macie mojego numeru pamiętajcie jedno – jeżeli porozumienie stron nie daje wam niczego ekstra w stosunku do wypowiedzenia to nie warto go podpisywać.

Bierzecie wypowiedzenie. Bo nawet jak go nie weźmiecie , to po to jest właśnie osoba z HR aby był świadek, że nam próbowano je wręczyć. I zastanawiacie się co z tym fantem zrobić. Macie na to siedem dni. Później sprawa staje się nieaktualna.

Teoria mówi, że uzasadnienie wypowiedzenia musi zawierać rzeczywistą i konkretną przyczynę rozwiązania stosunku pracy oraz, że to pracodawca musi udowodnić swoje racje. Przyczyna wypowiedzenia (przy zwykłym rozwiązaniu, a nie przy dyscyplinarce), nie musi nawet być przez nas zawiniona. A jak podano kilka, to pracodawcy wystarczy udowodnić prawdziwość jednej z nich.

W praktyce kończy się na kazuistycznym rozważaniu, czy to co mówią o nas miało miejsce, czy w jakiś sposób wyróżniło się na tle innych pracowników. Mówiąc krótko, od strony pracodawcy musi się to trzymać kupy. Jak się nie trzyma to wypada pomyśleć o sądzie pracy.

Kiedy już myślimy o sądzie pracy to musimy odpowiedzieć sobie na kolejne pytanie – czego chcemy? Odszkodowania, czy przywrócenia do pracy? Gdy wartość przedmiotu sporu jest niższa niż kwota 50.000 zł jesteśmy zwolnieni z opłaty sądowej. Powyżej musimy wyłożyć sądowi 5% tego czego się domagamy. W przypadku przywrócenia do pracy to nasze żądanie wyceniane jest na równowartość naszych rocznych zarobków brutto.

Dlaczego warto domagać się przywrócenia do pracy? Bo to jest żądanie którego najbardziej boją się pracodawcy i otwiera nam szersze pole w zakresie ewentualnych negocjacji. Często to właśnie ugoda jest najlepszym sposobem na zakończenie sporu z pracodawcą.

Macie więc tutaj niezbędnik na te chwile kiedy rozstania nadejdzie czas i to z wami ktoś będzie chciał zerwać. W razie wątpliwości pamiętajcie o telefonie do przyjaciela;-).

Artykuł Kiedy odwołujemy się od wypowiedzenia? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/kiedy-odwolujemy-sie-od-wypowiedzenia/feed/ 0 309
Dlaczego zarabiam najmniej? https://tomaszczyktomasz.pl/dlaczego-zarabiam-najmniej/ https://tomaszczyktomasz.pl/dlaczego-zarabiam-najmniej/#comments Mon, 07 Nov 2016 11:42:45 +0000 http://tomaszczyktomasz.pl/?p=305 Jedną z miar „murzyńskości” stosunków panujących w Polsce jest  utrzymywanie wysokości zarobków poszczególnych pracowników w pełnej tajemnicy. Tajemnica przedsiębiorstwa i koniec. Niektórzy pracodawcy próbują nawet karać swoich podwładnych, za penetrowanie prawdy w tym zakresie (sic!). Pracownicy mają zaś żywotny interes, aby się orientować co i za ile. I nie mówię tylko o unikaniu psucia rynku, …

Dlaczego zarabiam najmniej? Read More »

Artykuł Dlaczego zarabiam najmniej? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
Jedną z miar „murzyńskości” stosunków panujących w Polsce jest  utrzymywanie wysokości zarobków poszczególnych pracowników w pełnej tajemnicy. Tajemnica przedsiębiorstwa i koniec. Niektórzy pracodawcy próbują nawet karać swoich podwładnych, za penetrowanie prawdy w tym zakresie (sic!). Pracownicy mają zaś żywotny interes, aby się orientować co i za ile. I nie mówię tylko o unikaniu psucia rynku, kiedy to na skutek niewiedzy wyskakujemy z za niskimi stawkami własnego wynagrodzenia w czasie rozmowy o pracę.

Z jednej bowiem strony mamy swobodę umów, więc pracodawca i pracownik zasadniczo mają prawo dowolnie kształtować treść stosunku pracy, także w zakresie wynagrodzenia. Z drugiej zaś obowiązują przepisy antydyskryminacyjne i nasze wynagrodzenie nie powinno odbiegać od wynagrodzenia innych pracowników będących w takiej sytuacji jak nasza.

Po pierwsze więc – pytanie się o to, ile zarabia kolega, na takim stanowisku jak nasze, nie jest niczym niestosownym. Jak Pani księgowa czy kadrowa powie nam coś w tym zakresie, to pracodawca nie ma prawa wyciągać wobec niej żadnych negatywnych konsekwencji. Tym bardziej wobec nas.

Po drugie – jak się okaże, że zarabiamy mniej, pracodawca musi nam uzasadnić, dlaczego tak się dzieje (ach ten ciężar dowodu;-). I nie może to być wytłumaczenie na zasadzie – bo coś Cię Kowalski nie lubię. Powinno być natomiast – większy staż pracy, dodatkowe kursy, czy większy zakres obowiązków.

A jak nie urzekła nas jego historia? Pozostaje sąd pracy. Zadziwiające jak tam pracodawca potrafi być kreatywny i co może mieć znaczenie;-).

Artykuł Dlaczego zarabiam najmniej? pochodzi z serwisu Tomasz Tomaszczyk.

]]>
https://tomaszczyktomasz.pl/dlaczego-zarabiam-najmniej/feed/ 2 305