Wszystko źle
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest wysoce nieprzyjemne. Pół biedy jak dzieje się z to przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Gorzej jak zaczynamy czytać sam
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest wysoce nieprzyjemne. Pół biedy jak dzieje się z to przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Gorzej jak zaczynamy czytać sam
Odpowiedzialność materialna pracownika ma dwie postacie: odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Zakres odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas nienależytego wykonywania
O rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron kodeks pracy wypowiada się niezwykle lakonicznie. Przepis art. 30 par. 1 pkt 1 kp mówi tylko tyle,
Kontynuując cykl o podstawach prawa pracy omówię zwolnienie dyscyplinarne. Temat niezbyt piątkowy, ale warto zawsze być przygotowanym na najgorsze. Otóż dyscyplinarne zwolnienie pracownika, w przeciwieństwie
Jakiś czas temu pisałem o Januszach polskiego biznesu. Jedną z cech typowego Janusza jest traktowanie wszystkiego osobiście. I tak zdarza się, że Janusz dochodzi do
Zwolnienia kobiety w ciąży co do zasady nie mogą mieć miejsca. No chyba, że pracodawca jest likwidowany albo ogłoszono jego upadłość. Kolejnym wyjątkiem jest sytuacja,
Postanowiłem powrócić do źródeł, więc przez kilka najbliższych dni będę pisał o pewnych podstawach, z którymi każdy korpoludek powinien się zaznajomić. Zacznę oczywiście od końca,
Dłuższa podróż samochodem to idealny czas na słuchanie muzyki. Jak jedzie się przez obszary gdzie zasięg sieci zanika można sięgnąć po stare płyty CD. I
Sam sposób zwalniania powoli zaczyna się w Polsce cywilizować. Ciągle jest to trochę na zasadzie – Kowalski macie tu wypowiedzenie i 10 minut na spakowanie
O tym, że sprawy z zakresu prawa pracy i ZUS idą sprawnie i szybko można zapomnieć. Żadne postępowanie w Polsce nie idzie szybko – dlatego
Dopiero co zakończyłem sprawę przeciwko typowemu Januszowi przedsiębiorcy. Wszyscy znacie ten typ – zaczynał pod koniec lat 80-tych, udało mu się rozwinąć firmę średnich rozmiarów,
Obiecywałem się pochwalić wynikiem sprawy jak to robią w grupie. Śpieszę więc donieść, że zdaniem Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy sugerowanie pracownikowi, że czymś wysoce
Wydawać by się mogło, że to w korpo lecą po bandzie, nie liczą się z ludźmi i traktują przedmiotowo. Zasadniczo prawda, tyle, że w tym
Po świętach od razu na salę rozpraw. Sprawa o odwołanie od wypowiedzenia. Bemowo, które nie wiedzieć dlaczego mieści sąd dla Żoliborza. Przyczyn rozwiązania pracodawca podał
Zasadniczo to już musztarda po obiedzie. Ale może ktoś zapamięta i na przyszłość się przyda. Wiadomo, w niejednej firmie organizowane są różne takie spotkania, z
Wczoraj zakończyłem ciekawą sprawę. Mój klient pracował w pewnej instytucji finansowej. Miał stosunkowo niską podstawę wynagrodzenia i naprawdę przyjemną premię. Ale kiedy szedł na urlop
Do tej pory pisałem o zwykłym sposobie rozwiązywania stosunku pracy. Ale przecież to nie jedyna droga dla pracodawcy do eliminacji pracownika. Na przykład zauważyłem, że
Ponownie odczułem nieodpartą potrzebę podzielenia się z Wami rozważaniami, za co można zwolnić. W Polsce dzięki orzecznictwu Sadu Najwyższego stało się stosunkowo proste. W tym
Jak to ładnie ujął poeta, „szlachetne zdrowie, nikt się nie dowie jako smakujesz, aż się zepsujesz”. No a jak się zepsujesz mamy wątpliwą przyjemność zacząć
Przychodzi klient na poradę prawną. Przedstawia swój problem. Na końcu pada sakramentalne pytanie – Panie Mecenasie, jakie mamy szanse? Niby można to ocenić. Ale później