Wpis

Publikacja

Zasadniczo to już musztarda po obiedzie. Ale może ktoś zapamięta i na przyszłość się przyda. Wiadomo, w niejednej firmie organizowane są różne takie spotkania, z okazji zbliżających się Świąt. I pod to jajeczko, wiadomo…

Otóż jak wskazał wielokrotnie Sąd Najwyższy, m.in. w wyroku z 11 kwietnia 2000 r. sygn. akt I PKN 586/99 “stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości wyklucza zarówno możliwość świadczenia przez niego pracy, jak też pozostawania w gotowości do jej świadczenia“. Jest to też pewna droga do dyscyplinarki, nawet jeżeli korzystamy z ochrony związkowej i nawet jeżeli zanietrzeźwiliśmy się razem z pracodawcą.

Obiecuję, że przed wigiliami pracowniczymi zareaguję szybciej;-).

0 0 vote
Article Rating
Tomasz Tomaszczyk

Tomasz Tomaszczyk

Specjalista prawa pracy
i prawa rodzinnego

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Powiadom znajomych

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Subscribe
Powiadom o
guest
4 komentarzy
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
Daniel Anweiler
4 lat temu

We wszystkich firmach w których byłem na jajeczkach jako pracowniczy czy radca impreza zaczynała sie po tym jak szef wyszedł i przenosiła sie do najbliższej restauracji. Chyba jest to najlepsze rozwiazanie. Wilk syty i owca cała. ? Pozdrawiam na święta

Daniel Anweiler
4 lat temu

Ok rozumiem ? Głodnemu chleb na myśli bo w tym roku nigdzie nie byłem ?

BHPEX
2 lat temu

“No to za bezpieczne drogi Władziu”, jak to mówili w chłopakach nie płaczą …. na zdrowie

4
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x