Zwolnienie bez sensu

Tomasz Tomaszczyk        24 maja 2018        Komentarze (0)

Niby świadomość prawna w narodzie rośnie. Niby. A zwolnienia pracownika całkowicie bez sensu się trafiają.

Na przykład, pracodawca nie daje żadnego uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. A w tydzień później wysyła pracownikowi dyscyplinarkę. Również bez uzasadnienia.

I co biedny pracownik ma w takiej sytuacji robić? Niestety musi maszerować do sądu, ponieważ każde wypowiedzenie, nawet te oczywiście błędne, jest ważne, jak długo sąd pracy nie postanowi inaczej.

Pozostanie nam tylko zwalczyć desperacką obronę, opierającą się na argumentacji o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy (pracodawca chce się w takich sytuacjach wykpić samym odszkodowaniem), ale ostatecznie #damyradę;-)

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Poprzedni wpis:

Następny wpis: